Так, можна.

Оскільки відповідно до Переліку типових документів, що створюються під час діяльності державних органів та органів місцевого самоврядування, інших установ, підприємств та організацій, із зазначенням строків зберігання документів, затвердженого наказом Мін'юсту від 12.04.2012 р. № 578/5 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0571-12#Text), строк зберігання наказів про переведення та про встановлення чи скасування суміщення однаковий (75 років), то переведення на іншу посаду та скасування суміщення щодо одного працівника можна оформити в одному наказі – в одному пункті вказати про умови переведення (на яку посаду, з якої дати та з яким окладом), в іншому – про скасування суміщення і, відповідно, доплати за нього.

Раді допомогти, звертайтесь ще!