Штрафи за спізнення: як захистити свої права працівників

Дії роботодавця неправомірні. Радимо написати скаргу до Держспраці про порушення своїх трудових прав.

Ст. 147 КЗпП ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n841 ) за порушення трудової дисципліни: догана і звільнення. Причому при обранні виду стягнення роботодавець повинен враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, і попередню роботу працівника (ст. 149 КЗпП).

КЗпП не передбачає права роботодавцю застосовувати штрафні санкції за запізнення на роботу. Працівники несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації внаслідок порушення покладених на них трудових обов'язків.

При покладенні матеріальної відповідальності права і законні інтереси працівників гарантуються шляхом встановлення відповідальності тільки за пряму дійсну шкоду, лише в межах і порядку, передбачених законодавством, і за умови, коли така шкода заподіяна підприємству, установі, організації винними протиправними діями (бездіяльністю) працівника. Ця відповідальність, як правило, обмежується певною частиною заробітку працівника і не повинна перевищувати повного розміру заподіяної шкоди, за винятком випадків, передбачених законодавством (ст. 130 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!