🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Нарахування лікарняних суміснику без довідки про зарплату: питання
Відповідно до листа виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України від 04.04.2022 № 362-11-1 довідка про середню заробітну плату за основним місцем роботи не впливає на прийняття рішення комісією (уповноваженим) із соціального страхування підприємства за місцем роботи за сумісництвом щодо призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності, а лише використовується для правомірного обчислення суми такого матеріального забезпечення, тому якщо немає інших причин відмови приймаєте рішення про призначення оплати 5 перших днів тимчасової непрацездатності, а от бухгалтер оплатить лікарнянний тоді, коли працівник принесе довідку про середню зарплату з основного місця роботи (п. 30 Порядок № 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n19).
Відповідно до п. 30 Порядку № 1266 страхові виплати та оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця здійснюються на підставі виданого в установленому порядку листка непрацездатності (у разі видачі листка непрацездатності у формі документа на папері - на підставі його копії, засвідченої підписом керівника і скріпленої печаткою (у разі наявності) за основним місцем роботи) та довідки про середню заробітну плату за основним місцем роботи.
Якщо працівник не надасть такої довідки, то у бухгалтера в такому разі не буде підстав для оплати лікарнянного.
У такому разі доцільно працівнику вручити повідомлення за зразком:
"Керуючись п. 30 постанови КМУ від 26.09.2001 № 1266 «Про обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням», прошу надати довідку про середню заробітну плату за основним місцем роботи для правомірного обчислення сумистрахової виплати та оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності на підставі електронного листка непрацездатності № __________________________".
та пояснити, що у відповідності до законодавства у разі не надання такої довідки лікарняний йому не буде нараховано та виплачено.
Працівник має підписатися на другому екземплярі повідомлення про ознайомлення.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Затримка з повідомленням про військовий облік нового працівника
Звільнення працівника: повернення коштів після відпустки без збереження зарплати
Оформлення кадрових документів при відновленні виплати зарплати працівнику
Звіряння облікових даних військовозобов'язаних: чи потрібно підприємствам
Чи можна подати документи для чорнобильської відпустки до 2026 року
Проконсультуйте, будь ласка, чи можна подати пакет документів до 31.10.2026 для отримання фінансування чорнобильської відпустки працівника у 2027 році через портал ПФУ…
Необхідність затвердження графіка звіряння з ТЦК підприємством
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Вибір між посадовим окладом та погодинною оплатою для продавців
Відпустка без збереження зарплати після закордонного відрядження: документальні нюанси
Включення працівників з відстрочками до відсотка бронювання під час військового обліку
Запровадження ЕДО: підписання документів електронно та вручну одночасно
Чи може ПЗО видати наказ про дистанційну роботу вчителів
Відпустка по вагітності: питання зміни прізвища працівниці
Відповідь АІ схвалено експертом
Вирішення конфлікту між відпусткою та лікарняним: рекомендації та документи
Проблеми електронного звіряння гіг-контрактників у ДІЇ-сіті
Необхідність позначень у табелі обліку робочого часу та документи
документах…
Відповідь АІ схвалено експертом
Обов'язковість вкладення марок та супровідних для звірки ТЦК
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Питання звільнення працівника: дати та нюанси оформлення документів
Розподіл обов'язків відділів при прийнятті кочегара на роботу
Дякую…
Звільнення пенсіонера за власною заявою: правові аспекти та нюанси
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
