Обмеження робочих годин для дистанційних працівників: що потрібно знати
Так, може. Для дистанційної роботи не встановлено мінімальної норми годин на день.
Відповідно до ст. 60² КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1571 ), дистанційна робота не скасовує нормальної тривалості робочого часу, а режим роботи визначається трудовим договором або наказом.
Отже, працівник може працювати як повний, так і неповний робочий час (ст. 56 КЗпП України — https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373), у тому числі на дистанційній роботі 1–2 години на день.
Таким чином, обмежень щодо мінімальної кількості годин для дистанційної роботи немає, працівник може працювати дистанційно, 1–2 години на день.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Алгоритм дій кадровика при мобілізації працівника: важливі нюанси
Зразки посадових інструкцій для господарських підрозділів та працівників
Затвердження нової звітності щодо квоти працівників з інвалідністю
Підтвердження стажу працівника: документи для ФОП та роботодавця
Якщо роботодавець подає скан трудової та відповідні документи для підтвердження стажу …
Запит про майбутні курси для інспекторів з військового обліку
Увільнення працівника і матеріальна допомога в одному наказі
Можливість дистанційної роботи для інженера з охорони праці
Що робити, якщо немає дати видачі трудової книжки
Оформлення відсутності сумісника під час відрядження за основним місцем
Врахування доплати за військовий облік у лікарняних та відпустках
Відсутність колективних договорів: ризики та необхідні дії кадровика
Правильність оформлення трудових книжок та професійних назв посад
Довідка про амбулаторне лікування: юридична сила та реакція кадрів
