Ні, не входить.

Порядок обчислення стажу роботи, який дає право на відпустку, регулюють стаття 82 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n527 та стаття 9 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n70.

До стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки за особливий характер праці (ненормований робочий день) зараховуються:

1) час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників даного виробництва, цеху, професії або посади;

2) час щорічних основної та додаткових відпусток за роботу із шкідливими, важкими умовами і за особливий характер праці;

3) час роботи вагітних жінок, переведених на підставі медичного висновку на легшу роботу, на якій вони не зазнають впливу несприятливих виробничих факторів.

Всі інші періоди, в тому чсилі відпустку при народжені дитини і соціальну відпустку на дітей не враховуємо до стажу, що дає право на щорічну додаткову відпустку за ненормований робочий день.

Раді допомогти, звертайтесь ще!