Нормативна чисельність практичного психолога в ЗДО: як округлити
Відповідно до пункту 5 розділу ІІІ Положення про психологічну службу у системі освіти України, затвердженого наказом Міністерства освіти і науки України від 22.05.2018 р. № 509, тривалість робочого тижня та графік роботи практичного психолога і соціального педагога закладу освіти визначаються чинним законодавством з урахуванням типу закладу освіти та змісту роботи працівника.
Тривалість робочого часу практичного психолога ЗДО становить 30 годин на тиждень (ст. 26 ЗУ «Про дошкільну освіту» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3788-20#n322 ).
Керівникам закладів дошкільної освіти надати право здійснювати заміну посад (крім керівних) у межах затверджених в установленому порядку коштів на оплату праці та кількості посад, визначених Типовими штатними нормативами закладів дошкільної освіти, затвердженими цим наказом (п. 2 наказу МОН від 12.06.2025 № 844 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0994-25#Text ). Тож до ШР можна ввести 0,3 ставки практичного психолога, що становить 9 годин. Або ж ввести в ШР 0,334 ставки, що становить ≈10 годин.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Облік військовозобов'язаних працівників та бронювання на підприємстві
Правила оформлення працівників з відстрочкою військового обліку
Прийом на роботу військовозобов’язаних з інвалідністю та квота бронювання
Облік додаткової відпустки при атестації шкідливих умов праці
Прийом на дистанційну роботу під час відстрочки: чи можливо
Чи можна повторно надавати відпустку працівнику у 2026 році
Тобто якщо працівник у 2024 році був у такій відпустці 116 к.д. чи можна йому надати таку ж відпустку у 2026 році…
Перехід працівників у вихідні та військовий облік: проблеми квотування
Правильне оформлення робочого часу лікарів у табелі обліку
Чи може іспектор військового обліку працювати на кількох підприємствах
Проблеми з компенсацією відпустки для одинокої матері працівниці
Звільнення сумісників та нове бронювання: які правила застосовувати
Чи зберігати середній заробіток при звільненні працівника
Врахування працівника для бронювання з критичного підприємства сумісництва
Працівник працює за основним місцем роботи у ФОП, який не має статусу критично важливого підприємства, та за сумісництвом у ТОВ, яке має статус критично важливого підприємства. Чи може такий працівник бути врахований при бронюванні (йти у взаємозалік) за…

