Ситуація з лікарняними: як діяти при сумісництві

Доброго дня. Така ситуація, оформили працівника на основне місце роботи, він захворів, коли побачили лікарняний дізналися, що в нього є інше основне місце роботи. Перші 5 днів лікарняного оплатили. А що робити з рештою днів хвороби? Розуміємо, що працівника треба звільнити з основного місця роботи і прийняти за сумісництвом. А як оплатити лікарняний? Довідку про зп з іншого місця роботи працівник принести відмовляється.

ДК

Дарія, консультант

експерт

03.02.2026 | 18:23

Очікує відповідь

Роботодавець не може оплатити лікарняний, якщо прийняв працівника на основне місце роботи, а е-лікарняний сформувався, як на сумісника.

Підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах є сформований на основі медичного висновку про тимчасову непрацездатність або документа, що засвідчує факт усиновлення дитини, встановлення опіки над дитиною, листок непрацездатності. У разі роботи за сумісництвом, за трудовим договором (контрактом) одночасно із здійсненням підприємницької чи іншої діяльності підставою для призначення допомоги є копія листка непрацездатності, засвідчена підписом керівника і печаткою (за наявності) за основним місцем роботи (ч. 1 ст. 23 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20260101#n1383 ).

Тобто за основним місцем роботи повинен сформуватись е-лікарняний — оригінал, а за сумісництвом — його копія. Тому приймайте рішення не оплачувати такий лікарняний. Підстава в протоколі — ч. 1 ст. 23 Закону. І пропонуйте працівнику звільнитись з основного місця роботи і працевлаштуватись за сумісництвом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату