Ситуація з лікарняними: як діяти при сумісництві

Роботодавець не може оплатити лікарняний, якщо прийняв працівника на основне місце роботи, а е-лікарняний сформувався, як на сумісника.

Підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах є сформований на основі медичного висновку про тимчасову непрацездатність або документа, що засвідчує факт усиновлення дитини, встановлення опіки над дитиною, листок непрацездатності. У разі роботи за сумісництвом, за трудовим договором (контрактом) одночасно із здійсненням підприємницької чи іншої діяльності підставою для призначення допомоги є копія листка непрацездатності, засвідчена підписом керівника і печаткою (за наявності) за основним місцем роботи (ч. 1 ст. 23 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20260101#n1383 ).

Тобто за основним місцем роботи повинен сформуватись е-лікарняний — оригінал, а за сумісництвом — його копія. Тому приймайте рішення не оплачувати такий лікарняний. Підстава в протоколі — ч. 1 ст. 23 Закону. І пропонуйте працівнику звільнитись з основного місця роботи і працевлаштуватись за сумісництвом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!