Виконання обов'язків інженера з охорони праці директором підприємства
Директор не може виконувати функції з охорони праці.
Він лише має забезпечити функціонування системи управління охороною праці на підприємстві, тому що служба охорони праці підпорядковується безпосередньо роботодавцю згідно ч. 4 ст. 15 Закону про охорону праці (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n100). Якщо директор виконуватиме обов'язки інженера з охорони праці за сумісництвом, то, фактично контролюватиме свою роботу. Суміщення та ніші додаткові функції для охорони праці заборонені. Тобто, наявний конфлікт інтересів. Тож відповіді на 2-4 питання не буде.
Щоб уникнути того самого конфлікту інтересів, потрібно найняти фахівця з охорони праці на договірних засадах, або прийняти інженера з охорони праці за строковим трудовим договором на час відсутності основного працівника, зайнятість може бути неповною.
Підприємство з кількістю працюючих менше 20 осіб для виконання функцій служби охорони праці може залучати сторонніх спеціалістів на договірних засадах, які мають виробничий стаж роботи не менше трьох років і пройшли навчання з охорони праці (п. 1.4 Типового положення про службу охорони праці, затвердженого наказом Держнаглядохоронпраці від 15.11.2004 № 255 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1526-04#Text).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Причини відсутності працівника у реєстрі військовозобов'язаних осіб
Є відповідь АІ
Коректне формування назв посад відповідно до Класифікатора професій
Як звільнитися з роботи під час війни та банкрутства
Підкажіть будь ласка, як звільнитися учаснику бойових дій (який зараз воює) з основного місця роботи ТОВ фермерське господарство, де він увільнений у зв'язку з мобілізацією з 2022 року, якщо це ТОВ зараз визнано банкрутом і засновник зник. Ніяких контактів з…
Зразок посадової інструкції для головного бухгалтера організації
Зміна графіку роботи для двох працівників: можливості та правила
Зміни у військовому обліку: нові критерії середньої зарплати з червня
Прийом на роботу: помічник менеджера без штатної посади менеджера
Переведення співробітника з дистанційної роботи на основне місце
Як перевести співробітника з дистанційної роботи на основне місце?
Чи потрібий новий трудовий договір/ додаток до існуючого трудового договору ( якщо так , то який зразок)…
Документи для оформлення відпустки директора з виїздом за кордон
Перегляд відео військового обліку на платформі Кадроленд можливий
Який вид наказів потрібен для затвердження графіка роботи
Необхідність наказу про увільнення працівника для ВЛК
Є відповідь АІ
Як правильно звільнити головного бухгалтера за угодою сторін
Є відповідь АІ
Звільнення працівника на декретному місці: що робити далі
Є відповідь АІ
Звільнення сумісника та прийняття основного працівника у вихідний день
Визначення статусу інваліда при прийомі на роботу працівника
Є відповідь АІ
Організація структури бухгалтерського відділу та посадових інструкцій
Є відповідь АІ
Працівник здав кров: як діяти роботодавцю в цій ситуації
Є відповідь АІ


