Правила оформлення відшкодування витрат на відрядження для місцевих органів
Правила відрядження регулюються Інструкцією №59.
Інструкція №59 призначена для держслужбовців та суб’єктів господарювання, які повністю або частково фінансуються з бюджету. Для інших роботодавців Інструкція має рекомендаційний характер. Використовуйте її норми для розробки власного Положення про відрядження.
У наказі про відрядження зазначте:
- пункт призначення;
- назву організації, куди відряджається працівник;
- тривалість відрядження (дати вибуття та прибуття);
- мету поїздки та завдання (за потреби).
У наказі також зазначайте інші ключові моменти, зокрема, вид транспорту, інформацію про додаткові обмеження щодо сум та цілей використання коштів, за потреби зазначте, що працівник спеціально відряджений для роботи у вихідні дні. У разі направлення у службове відрядження за запрошенням додайте його копію та програму заходів (за наявності).
Працівникам, які направляються у відрядження, оплачуйте:
- добові за час перебування у відрядженні, транспортні квитки, вартість проживання;
- заробітну плату за час відрядження в розмірі, не нижчому середнього заробітку (ст. 121 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП).
Перед поїздкою видайте аванс на відрядження. Підзвітні кошти виплачуйте на особисту або корпоративну карту чи видавайте готівкою.
Окрім добових за час відрядження, відшкодовуйте працівнику фактичні витрати на:
- проїзд (у тому числі перевезення багажу, бронювання транспортних квитків). Відшкодувати можна не лише
- квитки на проїзд до місяця відрядження і назад, а й транспортні витрати за місцем відрядження;
- оплату вартості проживання у готелях, а також включених до таких рахунків витрат на харчування чи побутові послуги;
- оплату телефонних розмов;
- обов’язкове страхування;
- інші документально оформлені витрати, пов’язані з правилами в’їзду та перебування у місці відрядження.
За наявності підтвердних документів витрати у відрядженні не включаються до оподатковуваного доходу. До підтвердних документів належать, зокрема, транспортні квитки, готельні рахунки, страхові поліси, чеки та виписки з рахунку, що підтверджують вартість витрат.
Більш детельно про відрядження з прикладами виплат на відшкодування витрат тут https://7eminar.ua/news/567-vidryadzennya-po-ukrayini
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи обов'язково вказувати дати виплати зарплати у Положенні
5.1. Заробітна плата виплачується працівникам регулярно у робочі дні у строки…
Чи можна ввести посаду молодшого аналітика даних у штат
Відповідь АІ відхилено експертом
Вибір посади та оформлення студента у відділі дизайну
Відповідь АІ схвалено експертом
Виплата зарплати при звільненні: премії та невикористана відпустка
Якщо заброньований працівник звільняється 10 жовтня, то його зарплата має складати не менше 25 941 на момент звільнення.
Чи входить в цю суму, сума яка буде виплачена як премія і сума за невикористану відпустку?
Дякую…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Відповідальність роботодавця за оплату днів відсутності працівниці за кордоном
Чи враховуються працівники з зарплатою нижче мінімальної в оплаті
Необхідні дії для видачі трудової на зберігання працівнику
Відповідь АІ схвалено експертом
Реєстрація авто в ТЦК: за місцем підприємства чи оренди
Підкажіть будь-ласка реєстрацію авто в ТЦК потрібно робити у ТЦК за місцем знаходження підприємства (бридичною адресою) чи можна за місцем оренди площатки, на якій вони зберігаються? Дуже дякую за допомогу…
Є відповідь АІ
Чи підлягає мобілізований працівник бронюванню за квотою
Питання змін місця роботи під час військового обліку працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи може супровідний лист мати пізнішу дату реєстрації
Підкажіть, будь ласка, чи може супровідний лист мати пізнішу дату реєстрації, ніж Витяги зі Списків (для звірки). Наприклад, Витяг робляться станом на 05 жовтня, а супровідний лист для відправки зареєстрований 06 жовтня.
Дякую…
Звільнення працівника, який відгуляв відпустку наперед: що робити
Ризики підприємства при відсутності звіряння з РТЦКта СП
Виправлення номера наказу при прийнятті на роботу: необхідність коригування
Вибір формату документів для військового обліку нових працівників
Відповідь АІ відхилено експертом
Оформлення наказу про увільнення військовозобов'язаного працівника від роботи
Є відповідь АІ


