Директор у відпустці: підпис документів КЕП і живим підписом
Безпечніше не підписувати документи під час відпустки та в наказі про відупустку не варто залишати право підпису електронних документів.
Доцільно призначити виконуючого обовʼязки директора на час її відсутності з правом підпису документів. Законодавство не забороняє підписання документів у відпустці, натомість до такого способу розв'язування питання слід вдаватися з обережністю, оскільки ДПС, Держпраці вважають, що підписання документів під час відпустки є неправомірним. Але суди у більшості випадків висловлюють позицію про те, що такої заборони немає.
Із останнього висновку Верховного суду, документи, що підписані під час відпустки Верховний суд визнав чинними, але роботодавець судився 5 років.
Тобто, якщо під час відпустки доведеться підписати електронну звітність чи інший документ, керівник це зробить і такий документ не може бути визнаний недійсним, але в наказі про відупстку не варто залишати право підпису.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Роз’яснення щодо оформлення робочого часу у табелі обліку
Відсутність відповідальної особи за військовий облік у 2024 році
Вказівка дати з Резерву+ у графі 9 списків працівників
Спасибі…
Оцифрування документів для працівниці з двома дітьми: важливі питання
Звітність про працевлаштування осіб з інвалідністю: актуальні дані
Питання щодо звітності про працевлаштування осіб з інвалідністю. Чи є на сьогоднішній день звіт…
Необхідність повідомлення про прийом на роботу до 2010 року
Питання звільнення працівників без контакту і фінансування
Чи потрібен засновнику статус директора в новому ТОВ
Рекомендації щодо подачі звітності про працевлаштування осіб з інвалідністю
Коли оформлювати наказ на декретну відпустку для співробітниці
Особливості встановлення гнучкого та індивідуального графіків роботи
3. Відмінність між вищезазначеними графіками…
Як правильно заповнити колонку "Звання" у списках ВО
Можливість штрафу за не ведення військового обліку у 2024 році


