Безпечніше не підписувати документи під час відпустки та в наказі про відупустку не варто залишати право підпису електронних документів.
Доцільно призначити виконуючого обовʼязки директора на час її відсутності з правом підпису документів. Законодавство не забороняє підписання документів у відпустці, натомість до такого способу розв'язування питання слід вдаватися з обережністю, оскільки ДПС, Держпраці вважають, що підписання документів під час відпустки є неправомірним. Але суди у більшості випадків висловлюють позицію про те, що такої заборони немає.
Із останнього висновку Верховного суду, документи, що підписані під час відпустки Верховний суд визнав чинними, але роботодавець судився 5 років.

Тобто, якщо під час відпустки доведеться підписати електронну звітність чи інший документ, керівник це зробить і такий документ не може бути визнаний недійсним, але в наказі про відупстку не варто залишати право підпису.

Раді допомогти, звертайтесь ще!