Відповідно п.7 Порядку застосування Списку виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, затвердженого наказом від 30.01.98 N 16 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0058-98#Text

у розрахунок часу, що дає право працівнику на додаткову відпустку, зараховуються дні, коли він фактично був зайнятий на роботах з особливим характером праці не менше половини тривалості робочого дня, установленого для працівників цих виробництв, робіт, професій і посад.

Отже, якщо працівник прийнятий на умовах неповного робочого часу(0,25ст) і працює кожного дня, наприклад

норма годин за цією посадою на умовах повного робочого дня становить 6 годин,а працівник працює 1год 30 хв(0,25) то він не має права на додаткову відпустку. Оскільки він не перебуває в таких умовах і половини робочого часу встановленого для працівника за цією посадою.

Якщо працівник не кожного дня на роботі, а наприклад 1 день на тиждень, і в цей день він працює більше половини або денну норму 6 годин, то він має право на додаткову відпустку. Але така віпустка буде становити не 7 календарних днів,як за повну зайнятість, а тільки за фактично відпрацьовані дні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!