Працівники,які працюють на 0,5 та 0,75 ст мають право на відпустку.

Відповідно до ст.9 Закону України " Про відпустки" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70

до стажу роботи, що дає право на щорічну додаткову відпустку за шкідливі та важкі умови праці зараховується час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників даного виробництва, цеху, професії або посади.

Отже, якщо працівник прийнятий на умовах неповного робочого часу(0,25ст) і працює кожного дня, наприклад
норма годин за цією посадою на умовах повного робочого дня становить 6 годин,а працівник працює 1год 30 хв(0,25) то він не має права на додаткову відпустку. Оскільки він не перебуває в таких умовах і половини робочого часу встановленого для працівника за цією посадою.
Якщо працівник не кожного дня на роботі, а наприклад 1 день на тиждень, і в цей день він працює більше половини або денну норму 6 годин, то він має право на додаткову відпустку. Але така віпустка буде становити не 11 календарних днів,як на повну зайнятість, а тільки за фактично відпрацьовані дні.

Працівники, які працюють на 0,5 та на 0,75 ставки мають право на додаткову відпустку за шкідливі та важкі умови праці, оскільки вони перебувають у цих умовах половину та більше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників даного виробництва, цеху, професії або посади.

Раді допомогти, звертайтесь ще!