Чи може колективний договір включати додаткові відпустки для працівників
Чи має право роботодавець, за погодженням із профспілковим комітетом, передбачити в Колективному договорі норму про надання всім працівникам підприємства щорічних додаткових відпусток повної тривалості (за особливий характер праці, за шкідливі та важкі умови праці, за ненормований робочий день) незалежно від фактичної зайнятості на відповідних посадах та часу роботи в таких умовах?
Чи може така норма колективного договору вважатися покращенням умов праці працівників порівняно з чинним законодавством?
Якщо так, на які нормативно-правові акти доцільно посилатися роботодавцю для обґрунтування правомірності такого рішення? Якщо ні, з яких саме правових підстав?
Так, це можливо за рахунок власних коштів підприємства.
Законодавство України дозволяє підприємствам встановлювати додаткові гарантії для працівників понад ті, що визначені законом, якщо це робиться за рахунок власних коштів підприємства
Згідно зі ст. 9-1 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n59, підприємства можуть у межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів встановлювати додаткові порівняно із законодавством трудові та соціально-побутові пільги.
Стаття 13 КЗпП прямо зазначає, що колективний договір може передбачати додаткові порівняно з чинним законодавством гарантії та соціально-побутові пільги.
Оскільки ст.7 та ст.8 Закону «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n64 вимагає розрахунку тривалості додаткової відпустки за особливий характер праці та за шкідливі і важкі умови праці від часу зайнятості працівника в цих умовах, надання відпустки повної тривалості незалежно від цього часу є прямою додатковою пільгою, що покращує становище працівника.
Таке рішення можливе лише для приватних підприємств (госпрозрахункових), які використовують власні кошти. У бюджетних установах надання відпусток понад ліміти, встановлені законодавством, заборонено через суворий регламент використання бюджетних коштів.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Право жінки на додаткову відпустку при перерві у трудових відносинах
Відпустка після лікарняного: вплив на допомогу при народженні
Підготовка проєкту наказу про координатора з питань гендерної рівності
Перенесення допологової відпустки: процедура та можливості для працівниці
Як правильно врахувати лікарняні у страховому стажі працівниці
Відпустка без збереження заробітної плати для особи з інвалідністю
Термін зберігання заяв на відпустку без збереження зарплати
Військовий облік: інформація з Резерву чи в/квитка
Процедура оповіщення директора про виклик до РТЦК та СП
Включення сумісників до персонального військового обліку: роз'яснення ситуації
Чи існує посада "Директор по роботі з клієнтами"
Чи має донор право на додатковий день відпустки
Чи може донор за день донації крові взяти додатковий день …
Чи сплачує підприємство 50% заробітної плати учнів практики
Чи потрібно змінювати картку П2 при зміні окладу
Умови призначення на державну службу після 65 років контракту
Прийняття студента на роботу: як зберегти відстрочку навчання
Зміни у військовому обліку після досягнення 60-річного віку
