Чи може колективний договір включати додаткові відпустки для працівників
Чи має право роботодавець, за погодженням із профспілковим комітетом, передбачити в Колективному договорі норму про надання всім працівникам підприємства щорічних додаткових відпусток повної тривалості (за особливий характер праці, за шкідливі та важкі умови праці, за ненормований робочий день) незалежно від фактичної зайнятості на відповідних посадах та часу роботи в таких умовах?
Чи може така норма колективного договору вважатися покращенням умов праці працівників порівняно з чинним законодавством?
Якщо так, на які нормативно-правові акти доцільно посилатися роботодавцю для обґрунтування правомірності такого рішення? Якщо ні, з яких саме правових підстав?
Так, це можливо за рахунок власних коштів підприємства.
Законодавство України дозволяє підприємствам встановлювати додаткові гарантії для працівників понад ті, що визначені законом, якщо це робиться за рахунок власних коштів підприємства
Згідно зі ст. 9-1 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n59, підприємства можуть у межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів встановлювати додаткові порівняно із законодавством трудові та соціально-побутові пільги.
Стаття 13 КЗпП прямо зазначає, що колективний договір може передбачати додаткові порівняно з чинним законодавством гарантії та соціально-побутові пільги.
Оскільки ст.7 та ст.8 Закону «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n64 вимагає розрахунку тривалості додаткової відпустки за особливий характер праці та за шкідливі і важкі умови праці від часу зайнятості працівника в цих умовах, надання відпустки повної тривалості незалежно від цього часу є прямою додатковою пільгою, що покращує становище працівника.
Таке рішення можливе лише для приватних підприємств (госпрозрахункових), які використовують власні кошти. У бюджетних установах надання відпусток понад ліміти, встановлені законодавством, заборонено через суворий регламент використання бюджетних коштів.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Правильне оформлення суміщення обов'язків бухгалтера на підприємстві
Зміна прізвища ФОП: необхідність коригування документів та договорів
Чи можна проводити конкурс на вакансії під час війни
Визначення категорії медичної сестри при прийнятті на роботу
Є відповідь АІ
Військовий облік: дії при відмові працівниці в декреті
Є відповідь АІ
Військовий облік: обов'язки офіцера запасу в декретній відпустці
Чи потрібно вказувати місце роботи в заяві і наказі
Є відповідь АІ
Звільнення директора: чи потрібна заява після закінчення контракту
чи треба подавати йому заяву якщо так то якого змісту…
Чи можна використовувати аналогічні назви посад в компанії
Є відповідь АІ
Запит щодо звірки військового обліку та можливості відправки поштою
На сайті Кадроленду є списки ТЦК та СП для проведення звірки ВО? Можливо їх знайти.
Чи достатньо відправити звірку по пошті щоб не хдити в ТЦК особисто…
Є відповідь АІ
Оплата лікарняних: коли відображати в бухгалтерському обліку
Є відповідь АІ
Можливість річної звірки з ТЦК через платформу "Дія"
Гнучкий графік роботи для сумісників: які вимоги існують
Зміна умов праці для працівника ФОП: необхідні документи та процедури
Правомірність доповнення посадової інструкції новими обов'язками кадровика
Є відповідь АІ
Преміювання працівника на лікарняному: можливі підстави і нюанси
Рішення та наказ директора щодо призначення лікарняних: нюанси оформлення
Чи це має бути наказ директора?
Чи може бути рішення прийняте директором і +…
Є відповідь АІ
Використання додаткових днів відпустки за донацію крові працівником
Як подавати звіти ЄСВ: за місяць чи всі разом
Є відповідь АІ


