Так, можете.

Згідно з п. 7 ч. 1 ст. 25 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n268) особам з інвалідністю І та ІІ групи за їх проханням надається відпустка без збереження зарплати тривалістю до 60 днів в обов'язковому порядку (тобто якщо працівник просить надати йому таку відпустку, то роботодавець не може відмовити у її наданні). На відміну від відпустки без збереження зарплати за згодою сторін за ст. 26 КЗпП, така відпустка зараховується до стажу для надання щорічної основної відпустки, тож те, що Ваш працівник за цей робочий рік щорічну відпустку вже повністю використав, немає значення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!