Витребування консультації щодо звільнення директора-іноземця в ТОВ

1) Це має бути прописано у контракті.

2) П. 8 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204).

3) Просто наказ.

4) Якщо у контракті не передбачено додаткових виплат, то лише за відпустку.

1) Попереджати директора завчасно про звільнення потрібно лише у тому разі, коли така умова прописана у контракті (там же має бути зазначено і строк попередження) – якщо ж її там немає, то можете звільнити хоч і наступного дня після прийняття загальними зборами відповідного рішення.

2) Оскільки Ви звільняєте директора за умовами, передбаченими контрактом, а не загальними для всіх працівників, то звільнення потрібно проводити за п. 8 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) – з підстав, передбачених контрактом.

3) Наскільки зрозуміло, Ваш директор звільняється не за власним бажанням, а за рішенням засновників, тож заяву про звільнення він не повинен подавати – адже звільнення відбувається не за його ініціативою.

4) Додаткових виплат у разі звільнення з підстав, передбачених контрактом, законодавством не встановлено – знову ж таки, вони мають бути прописані у самому контракті. Якщо умови про додаткові виплати у контракті немає, то директору має бути виплачена лише грошова компенсація за невикористані дні щорічної відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!