Звільнення працівниці в декреті: дати та компенсація за відпустку

Добрий день, працівниця яка знаходиться на даний час в відпустці по догляду за дитиною до 3-х років вирішила більше не працювати на нашому підприємстві. Дитині виконується 3 рокі - 25 лютого 2026 року.
Питання: 1. якою датою звільніти працівницю? 2. Як порахувати компенсацію за відпустку при звільненні (залишилося 2 дні)?

НК

Надія, консультант

експерт

15.02.2026 | 19:50

Відповідь надано

1.Рекомендована дата звільнення 25 лютого 2026 року.

Відпустка для догляду за дитиною закінчується в день досягнення дитиною трирічного віку. Оскільки дитині виповнюється 3 роки 25 лютого 2026 року, то цей день є останнім днем відпустки.

У цей день ви видаєте наказ про звільнення (за власним бажанням або за угодою сторін), вносите запис до трудової книжки (за наявності) та проводите повний розрахунок.

2 Компенсація за невикористану відпустку розраховується виходячи з окладу станом на день звільнення.

Оскільки працівниця тривалий час перебувала у декреті й не мала заробітку за останні 12 місяців, середня зарплата обчислюється з установленого їй на момент звільнення місячного окладу (тарифної ставки). Розрахунок проводите відповідно до абзаців третього-п’ятого пункту 4 Порядку обчислення середньої заробітної плати №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text – з окладу, але не менше ніж із МЗП на дату звільнення.

Оклад та МЗП беруться станом на день звільнення згідно з роз’ясненнями, наданими Мінекономіки на їх офіційному сайті, а також у Листі від 13.02.2024 № 4707-05/10901-09.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату