Можливість дистанційної роботи та графік для сумісників в організації

Так.

Ви можете внести такий пункт до ПВТР. Але КЗпП України і так гарантує цю можливість. Тому навіть якщо у вас не пропаисано це, ви не маєте права відмовити. Адже ПВТР не можуть суперечити нормам КЗпП України (наприклад заборонити дистанційну роботу).

За загальним правилом, встановленим ст. 60(2) КЗпП, при дистанційній роботі працівник розподіляє робочий час на власний розсуд. Тобто робота після 20.00 цілком можлива. На нього не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку. Але, з цього правила є виняток: якщо інше не визначено трудовим договором. Як бачимо, роботодавець має право встановити в трудовому договорі обов’язок дистанційного працівника дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку.

Тому тут треба виходити від змісту трудового договору. Оскільки це ваш новоприйнятий працівник ви маєте право прописати такі години роботи в трудовому договорі як вам зручно.

Регулювання режиму робочого часу у вас буде залежити від того, розповсюджуються на нього правила внутрішнього трудового розпорядку, чи ні. Якщо ні,то він може собі становити будь-які години роботи. Якщо так, то в межах робочих годин організації.

Ще один момент стосується контолю годин роботи. В законодавстві зараз не прописано обов`язку контролювати години роботи за основним місцем працівника. Тому якщо у вас є заява від сумісника про контретні робочі години ви можетет йому їх встановити.

Більше тут:

https://kadroland.com/news/6924-distanciina-robota-ta-dotrimannya-pravil-vnutrisnyogo-trudovogo-rozporyadku

Раді допомогти, звертайтесь ще!