Додаткова відпустка для працівниці з усиновленими дітьми: підстави

З 2025 року ваша працівниця має право на додаткову соцвідпустку тривалістю 10 календарних днів за однією підставою (одному з батьків, які усиновили дитину).

Згідно зі статтею 19 Закону України «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text, право на додаткову відпустку тривалістю 17 днів виникає лише за наявності двох або більше підстав, як було у вашій ситуації:

1. Підстава «двоє дітей віком до 15 років»,

2. Підстава «усиновлення дитини»:

Однак, граничний вік дитини для першої підстави становить 15 років. Право на відпустку зберігається за весь календарний рік, у якому дитині виповнюється 15 років. Старшій дитині (2009 р.н.) у 2024 році виповнилося 15 років. Отже, 2024 рік був останнім роком, коли ця дитина враховувалася для підстави «двоє дітей до 15 років».У 2025 році цій дитині виповнюється 16 років. Оскільки дитина віком 16 років уже не підпадає під критерій «до 15 років», у працівниці залишається лише одна дитина (2011 р.н.), яка відповідає цьому віку. Відповідно, підстава «двоє або більше дітей до 15 років» втрачається з 1 січня 2025 року.

Підстава «усиновлення дитини» є окремою і не залежить від кількості дітей. Вона діє, поки усиновлена особа має статус дитини (до 18 років). Оскільки обидві дитини усиновлені, ця підстава продовжує діяти у 2025 та наступних роках.

Отже, з 2025 року залишилася одна підстава (усиновлення) = 10 днів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!