Процедура накладення догани за вихід на роботу в нетверезому стані

Для оформлення догани за появу на роботі в нетверезому стані необхідно скласти акт за участі свідків (мінімум двох), відсторонити від роботи без збереження зарплати та вимагати письмових пояснень.

Догана має бути оформлена відповідно до вимог ст. 147 - 149 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n841) наказом не пізніше одного місяця з дня виявлення.

Процедура оформлення догани:

Фіксація порушення: Складіть Акт про появу працівника на роботі в нетверезому стані. В акті вкажіть дату, час, ознаки сп'яніння (запах, порушення мови тощо) та підпишіть його з свідками.

Відсторонення: Видайте наказ про відсторонення працівника від роботи. В цей день зарплата не нараховується.

Пояснення: Вимагайте від працівника письмові пояснення (ст. 149 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n855). Якщо він відмовляється — складіть відповідний акт.

Наказ про догану: Видайте наказ про притягнення до дисциплінарної відповідальності (догани) не пізніше 1 місяця з дня виявлення (ст. 148 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n852).

Ознайомлення: Ознайомте працівника з наказом під підпис. У разі відмови підписати — складіть акт про відмову.

Слід зазначити, що згідно з п. 7 ч. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231), ви також маєте право звільнити такого працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!