Алгоритм дій щодо працевлаштування особи з інвалідністю в штаті
1. З якого числа нам треба в штат вводити людину з інвалідністю?
1. Ми можемо по цьому витягу взяти людину з інвалідністю?
2. Після 01.05.2026 року він нам повинен надати такий же документ? 3. Які звіти по інвалід подавати і яка їх періодичність?
Щодо першого питання: бажано прийняти не пізніше початку наступного кварталу.
Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю встановлюється у кількості одного робочого місця з розрахунку нормальної тривалості робочого часу або якщо за рахунок заходів розумного пристосування тривалість робочого часу є скороченою або неповною, за умови нарахування за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати, - для платників внеску, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить від 8 до 25 працівників (ст. 18-2 ЗУ «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12/ed20260101#n129 ).
Для виконання нормативу середньооблікову чисельність штатних працівників рахуємо за квартал. Допоможе порахувати калькулятор ( https://kadroland.com/calculators/kilkist_invalidiv ), який у Вашій ситуації показує, що в першому кварталі необов’язково приймати на роботу особу з інвалідністю, оскільки середньооблікова за квартал становитиме 7 працівників.
Щодо наступного питання: так, можете прийняти на роботу такого працівника і зарахувати до нормативу. Після 01.05.2026 якщо при переогляді інвалідність продовжать, працівник повинен надати новий витяг.
На сьогодні КМУ ще не затвердив спеціальної звітності по працівникам з інвалідністю. Слідкуйте за нашими новинами. Щойно такий нормативно-правовий акт з’явиться, ми напишемо і розкажемо. А поки бухгалтери подають інформацію в об’єднаній звітності.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Включення директорів у квоту 50% на бронювання військових
Вплив тривалого лікарняного на щорічну відпустку працівника
Чи дозволяється подавати скан трудової книжки звільненого працівника
Спеціальні умови для працівників: що потрібно знати
Запит щодо нової форми звіту про працевлаштування осіб з інвалідністю
Підкажіть, будь ласка:
Чи з’явилася станом на травень 2026 року офіційна нова форма звіту?
Якщо форми досі немає, чи потрібно подавати інформацію…
Виправлення помилки в трудовій книжці: як діяти далі
Скасування прийому співробітника: необхідність наказу та процедури
Прийняли нового співробітника (зробили наказ, надіслали повідомлення про прийом до податкової). Співробітник у перший робочий день не вийшов на роботу, зателефонував, сказав, що передумав. Подали повідомлення до податкової скасування повідомлення про прийом…
