Відпустка по догляду за дитиною: оформлення без довідки лікаря
Так, можна.
Можливість узяти відпустку по догляду за дитиною до шести років у разі, якщо дитина потребує домашнього догляду – це право працівниці, передбачене ч. 7 ст. 179 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n982), а не її обов'язок, і цим правом працівниця може скористатися у будь-який час, допоки дитині не виповниться 6 років (тобто між відпусткою по догляду за дитиною до трьох років та відпусткою по догляду до шести років може минути будь-який проміжок часу – хоч і рік).
Наразі ж, до того часу, поки Ваша працівниця зможе отримати довідку про потребу дитини у домашньому догляді, оформіть їй за її заявою стандартну відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін за ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Включення директорів у квоту 50% на бронювання військових
Вплив тривалого лікарняного на щорічну відпустку працівника
Спеціальні умови для працівників: що потрібно знати
Запит щодо нової форми звіту про працевлаштування осіб з інвалідністю
Підкажіть, будь ласка:
Чи з’явилася станом на травень 2026 року офіційна нова форма звіту?
Якщо форми досі немає, чи потрібно подавати інформацію…
Переведення на військовий облік: процедура та необхідні документи
Скасування прийому співробітника: необхідність наказу та процедури
Прийняли нового співробітника (зробили наказ, надіслали повідомлення про прийом до податкової). Співробітник у перший робочий день не вийшов на роботу, зателефонував, сказав, що передумав. Подали повідомлення до податкової скасування повідомлення про прийом…
Чи можлива виплата відпускних після мобілізації працівника
Зміна заставки на робочий стіл з інформацією про війну
Переоформлення сумісництва на вакантну посаду: покрокова інструкція
Компенсація соціальної відпустки при звільненні: важливі деталі та нюанси
Де знайти нову версію класифікатора професій на сайті
Відновлення працівника після мобілізації та переведення на легшу роботу
Оформлення довготривалої відпустки без збереження зарплати під час війни
Переведення інженера на провідного: вимоги та атестація необхідні
Чи можливе виплачування авансу за відпустку завчасно
Використання квоти з інвалідності: основне місце чи сумісництво
Чи можна врахувати внутрішнього сумісника в нормативі заробітної плати
Працівник, внутрішній сумісник (1+0,5 шт. од.), людина з інвалідністю, має за основним місцем мінімальну заробітну плату. Чи можна включати його у виконання нормативу, оскільки в сумі (за основним місцем+за внутрішнє сумісництво) має…

