Чи вплине відпустка без зарплати на квоту працівника
Ні.
Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю встановлюється у кількості одного робочого місця з розрахунку нормальної тривалості робочого часу або якщо за рахунок заходів розумного пристосування тривалість робочого часу є скороченою або неповною, за умови нарахування за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати, - для платників внеску, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить від 8 до 25 працівників (ст. 18-2 ЗУ «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12/ed20260101#n129 ).
Радимо почитати ( https://kadroland.com/news/3517-novii-zakon-vnesok-dlya-robotodavciv-za-nepracevlastuvannya-osib-z-invalidnistyu https://kadroland.com/news/7765-ci-ryatuvatime-3-pn-vid-nevikonannya-normativu-z-pracevlastuvannya-osib ).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Згода на обробку персональних даних: види, зберігання та терміни
Перевірка документів про інвалідність: копії чи оригінали потрібні
Коли видавати розпорядження про надбавку за вислугу років
Розпорядження про терміни виплати зарплати: зберігання та порядок
Необхідність наказу про мінімальну зарплату та відрядження на підприємстві
Як звільнити працівників на окупованій території без зв'язку
Вирішення питання про трудові договори під час війни
Відсутність відділу кадрів: функції бухгалтера та аутсорсинг зарплати
Фіксація виконання бухгалтером функцій касира та видача чеків
Документальне оформлення роботи директора поза офісом і з власним ноутбуком
Зразок наказу про оповіщення працівника про вручення повістки
Вибір посади для помічника юрисконсульта: можливі варіанти та коди
Як бронювати засновника ТОВ для військового обліку
Вимоги для отримання статусу критичного підприємства в Україні
