Необхідність наказу про додаткову відпустку за шкідливі умови праці
Чи треба окремо видавати наказ про надання додаткової відпустки за шкідливі умови праці, щоб зафіксувати право працівників конкретної професії на отримання додаткової відпустки, наприклад наказом з основної діяльності, що під час атестації робочих місць було встановлено таке право?
І якщо так, то можна, будь ласка, зразок наказу.
Так, треба видавати окремий наказ.
Накази про надання звичайним працівникам щорічних основних і додаткових відпусток мають тимчасовий строк зберігання, а накази про надання відпусток працівникам з важкими, шкідливими та небезпечними умовами праці – тривалий строк зберігання.
Рішення, прийняте за результатами проведення атестації робочих місць, в якому визначаються пільги та компенсації (додаткові відпустки, скорочений робочий день, доплати, право на пенсію за віком на пільгових умовах), має бути зафіксоване у Протоколі засідання атестаційної комісії. Після чого, на підставі рішення, керівником юрособи видається наказ «Про підсумки проведення атестації робочих місць за умовами праці». Так, це наказ з основної діяльності юрособи, що має тривалий (а для деяких юросіб – постійний) строк зберігання.
Вас цікавить зразок наказу про підсумки атестації чи наказу про надання додаткової відпустки за шкідливі умови праці?
Особистий консультант не надає зразки документів в межах цього Сервісу, це технічно неможливо, але
Ви можете:
- Завантажити потрібний бланк або зразок у розділі Документи: https://kadroland.com/documents
- Замовити розробку документа в Сервісі Окі-Докі: https://kadroland.com/events/500/1210
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звіряння списків: звільнені працівники та Резерв+ в обліку
Вибір між суміщенням посад і внутрішнім сумісництвом працівника
На підприємстві плануємо створити службу охорони праці у складі 2 осіб: інженера з охорони праці та фахівця з охорони праці.
Обов'язки фахівця з охорони праці буде виконувати особа, яка вже працює на підприємстві та пройшла навчання з питань охорони…
Відповідь АІ схвалено експертом
Вирішення проблеми з ознайомленням у кадровому обліку
Зразок наказу та документи для перетину кордону України
Прошу надати зразок наказу та інших необхідних документів для предʼявлення при перетині кордону…
Чи правильно відображати працівників з інвалідністю у звіті
Відповідь АІ відхилено експертом
Військовий облік: облік прийняття і звільнення військовозобов'язаних
Збереження заробітної плати мобілізованого працівника: як оформити
Правила складання внутрішнього опису документів для наказів кадровика
Відповідь АІ схвалено експертом
Відпустки для працівника-інваліда: розрахунок і квота працевлаштування
Військовий облік: як правильно заповнити додаток 5 для сумісників
Чи зберігається право на соціальну відпустку у жінки
Військовий облік: працівник без документів, як відобразити в списках
Документи для щорічної відпустки: що потрібно підприємству надати

Відповідь АІ схвалено експертом
Переведення працівника: нюанси кадрового обліку та бронювання
Відповідь АІ відхилено експертом
Чи можливо забронювати сумісника з основного місця роботи
Відповідь АІ схвалено експертом
Виплата доплати за вислугу років психологу без освіти: нюанси
Алгоритм дій при військовому обліку студентів у коледжі
Я нещодавно почала вести військовий облік студентів у хореографічному коледжі. До цього військовий облік студентів у закладі не вівся.
Маю таке запитання. У коледжі є студенти, які наразі відсутні у списках призовників. Наприклад, студент Ілля вступив до…
Відповідь АІ схвалено експертом
Визначення кількості військовозобов'язаних при заповненні облікових відомостей
як бути із заповненням відомостей з оперативного військового обліку, а саме в кількість військовозобов'язаних ,оскільки є14 в.з., проте у витягу із дії пише, що 10, бо 4 мають бронь за іншим п/твом і їх в загальну к/сть не підтягує
у відомості писати тоді…
Запит на відпустку без збереження зарплати під час воєнного стану
Як оформити відпустку, щоб уникнути виплати зарплати
Після оформлення працівника, компанія подає його на бронювання. Час очікування підтвердження - до 72 годин і в цей час працівник фактично не працює (очікує підтвердження бронювання) . Підкажіть будь ласка, чи може працівник відразу після оформлення , написати заяву…


