Необхідність наказу про додаткову відпустку за шкідливі умови праці
Чи треба окремо видавати наказ про надання додаткової відпустки за шкідливі умови праці, щоб зафіксувати право працівників конкретної професії на отримання додаткової відпустки, наприклад наказом з основної діяльності, що під час атестації робочих місць було встановлено таке право?
І якщо так, то можна, будь ласка, зразок наказу.
Так, треба видавати окремий наказ.
Накази про надання звичайним працівникам щорічних основних і додаткових відпусток мають тимчасовий строк зберігання, а накази про надання відпусток працівникам з важкими, шкідливими та небезпечними умовами праці – тривалий строк зберігання.
Рішення, прийняте за результатами проведення атестації робочих місць, в якому визначаються пільги та компенсації (додаткові відпустки, скорочений робочий день, доплати, право на пенсію за віком на пільгових умовах), має бути зафіксоване у Протоколі засідання атестаційної комісії. Після чого, на підставі рішення, керівником юрособи видається наказ «Про підсумки проведення атестації робочих місць за умовами праці». Так, це наказ з основної діяльності юрособи, що має тривалий (а для деяких юросіб – постійний) строк зберігання.
Вас цікавить зразок наказу про підсумки атестації чи наказу про надання додаткової відпустки за шкідливі умови праці?
Особистий консультант не надає зразки документів в межах цього Сервісу, це технічно неможливо, але
Ви можете:
- Завантажити потрібний бланк або зразок у розділі Документи: https://kadroland.com/documents
- Замовити розробку документа в Сервісі Окі-Докі: https://kadroland.com/events/500/1210
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Відпустка по догляду: чи можлива робота за сумісництвом
працівниця перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 3 …
Питання щодо професійного навчання та заповнення державного звіту
Звільнення працівника за власним бажанням: терміни та умови
Виправлення записів у трудових книжках та завантаження файлів на портал
Запит на посадову інструкцію для відповідальної особи з ВО
Тривалість зберігання аркуша військового обліку: важливі деталі
Де знайти список підприємств для перевірки в ТЦК Запоріжжя
Коли податкова накладна, зареєстрована судом, входить у кредит
Чи потрібно надавати оплачувану відпустку під час сесії
Прийом прибиральника на неповний робочий час: важливі нюанси
Відпустка без збереження: права сумісника та можливості ТОВ
Чи включати звільнених працівників у списки військового обліку
Визначення умов доплат працівникам ТОВ та необхідні документи
Вибір адреси для військового обліку при прийнятті студента
Наслідки звільнення за прогул без підпису працівника на наказі
Чи потрібно заповнювати додаток 7 при електронних ВОД
Чи потрібно заповнювати додаток 7 (розписки про отримання ВОД) якщо з …
Законність звільнення працівника під час тривалого лікарняного відпустки
Доповнення посади юрисконсульта: можливості та рекомендації для обліку