Запитання щодо квоти працевлаштування осіб з інвалідністю та документи

Ні, якщо паперовий витяг з рішення експертної команди, що видано на руки, то має бути саме оригінал.

Щодо застосування пільгової ставки ЄСВ, то підтвердними документами є належним чином засвідчений витяг із рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи щодо встановлення інвалідності, отриманий відповідно до постанови КМУ від 15.11.2024 №1338 «Деякі питання запровадження оцінювання повсякденного функціонування особи» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1338-2024-%D0%BF#Text). Не передбачено законодавством надання копії витягу. Засвідчує витяг експертна команда, яка встановлює інвалідність. В даному випадку потрібно отримати саме оригінал або в електроному вигдяді витяг, який засвідчений печаткою МОЗ.

Відповідно до роз’яснень податкової служби у ЗІР (категорія 201.04.01), працівник має право, але не обов’язок, надавати документи, які підтверджують його статус особи з інвалідністю. У зв’язку з чим роботодавець не уповноважений вимагати від працівника надання таких документів, а отже, і застосовувати розмір єдиного внеску 8,41% у разі ненадання працівником таких документів. Без оригіналу витяту застосовуєте звичайну ставку ЄСВ.

Щодо витягу, який надходить на його електронну пошту у форматі PDF і засвідчується електронною печаткою МОЗ. Електронна печатка МОЗ системою накладається автоматично, що підтверджує справжність документа та захищає його від підробок.

Якщо роботодавцю потрібно перевірити справжність документа, він може здійснити перевірку Витягу через державні сервіси перевірки:

https://ca.diia.gov.ua/verify

https://czo.gov.ua/verify

Можна оформити протокол перевірки, він є додатковим підтвердженням, що цей документ дійсно підписано МОЗ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!