Виплата премії працівникам: законність та можливі наслідки у березні

Це не порушення.

Виплата премії за результатами попереднього місяця є законною та поширеною практикою. Вона кваліфікується як додаткова заробітна плата, що нараховується на основі показників роботи, досягнутих у минулому періоді, і регулюється локальними актами підприємства (положенням про преміювання).

Законодавство не встановлює конкретних строків для виплати премій, але вони мають бути визначені внутрішніми документами підприємства. Відповідальність за порушення строків виплати премій може виникнути, якщо це суперечить внутрішнім правилам або колективному договору.

У вашому внутрішньому документі такому як положення про преміювання має бути зафіксовано: «Премія за звітний місяць виплачується в наступному (або через один) місяці разом із заробітною платою за цей місяць».

Порушення виникає лише тоді, коли ви порушуєте власні строки, прописані в Положенні..

Раді допомогти, звертайтесь ще!