Організація дистанційної роботи для керівників за кордоном: поради
Запровадження дистанційної форми залежить від повноважень директора. Тому Вам доцільно переглянути статут або ж контракт директора.
У більшості випадків, директор пише заяву на засновників, засновники приймають рішення, яке оформлюється протоколом, на підставі якого видається наказ про запровадження директору дистанційної форми роботи, який підписує сам директор. Зразок такого наказу Ви можете переглянути за посиланням Наказ про запровадження дистанційної форми роботи директору (погодження засновників).
Якщо ж погодження засновників не потрібно, а директор може самостійно приймати рішення щодо запровадження собі дистанційної форми роботи, то потрібно видати лише наказ Наказ про запровадження дистанційної роботи директору (перебування за кордоном).
Алгоритм запровадження комерційному директору дистанційної роботи, як правило такий:
- працівник пише заяву на директора про запровадження дистанційки;
- роботодавець видає наказ про запровадження дистанційної роботи.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Коли ставити ТН в табелі за закритим лікарняним
Пільги для працівника з інвалідністю: нюанси та документи кадровика
Наслідки для роботодавця при звірці працівника в розшуку
Відпустка для дружини військовослужбовця під час навчального процесу
Якщо працівник( дружина військовослужбовця) вчитель? Може йти у відпустку під час навчального процесу…
Необхідність уточнення облаштування робочого місця для особи з інвалідністю
Оформлення звільнення: наказ і дата звільнення працівника
Чи можливе надання повної відпустки під час війни
Оформлення відсутності працівника на навчанні за основною посадою
Чи можливе збільшення ставки працівника під час лікарняного
Проблеми з трудовими книжками: переподача та статус в роботі
Відображення НЗ у табелі: порядок документування та позначення
Проблеми з відображенням поданих трудових книжок в ПФУ
Алгоритм зміни умов праці: перехід на п’ятиденний тиждень
Яка послідовність оформлення документів, тобто алгоритм…

