Правомірність перебування працівників без вищої освіти на посаді

Так, працівників можете залишити на посаді, але винятково за рекомендацією атестаційної комісії.

Ви можете скористатися наведеною Вами нормою, проте Ви «загубили» її обов'язкову умову – відповідно до п. 11 Випуску 1 ДКХП, затвердженого наказом Мінпраці та соцполітики від 29.12.2004 р. № 336 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0336203-04#Text), особи, які не мають відповідної освіти або стажу роботи, встановлених кваліфікаційними вимогами, але мають достатній практичний досвід, можуть бути, як виняток, залишені на відповідній посаді за рекомендацією атестаційної комісії.

Тож Вам потрібно створити атестаційну комісію, склад якої визначає керівник підприємства (до атестаційної комісії, як правило, входять представник відділу кадрів та обов'язково – працівники керівного складу за такою ж чи спорідненою професію, аби вони могли оцінити ступінь кваліфікації працівників, які проходитимуть атестацію). І якщо атестаційна комісія прийме рішення щодо наявності у працівників достатнього досвіду, навичок та вмінь і рекомендує залишити їх на займаних посадах, то їх звільняти чи переводити на інші посади буде не потрібно (звісно, рішення щодо кожного працівника має прийматися атестаційною комісією окремо).

Раді допомогти, звертайтесь ще!