Процедура надання вихідних днів після донації крові працівником

Оформлення пільг для працівників-донорів регулюється статтею 124 КЗпП України та Законом № 931-IX "Про безпеку та якість донорської крові"

1. Кадрова служба повинна прийняти від працівника довідку (зазвичай форма № 435/о) та заяву про надання дня відпочинку. На підставі заяви працівник кадрової служби має видати наказ про звільнення від роботи (у день донації) та про надання додаткового дня відпочинку, а також забезпечити збереження середнього заробітку за ці дні (ст.124 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n729 )

2. Наказ про надання додаткового дня відпочинку має бути датований днем отримання заяви від працівника або напередодні дня відпочинку. Самі дні відпочинку можуть бути надані як одразу після донації, так і приєднані до щорічної відпустки.

3. Так, повинен. Працівник пише заяву роботодавцю не пізніше як за один робочий день до дня донації про бажання пройти обстеження і здати кров ( ст. 12 Закону №931 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/931-20#n138).

Мінекономіки у своєму листі від 23.03.2022 №4712-06/11070-07, вказують на те, що якщо від працівника не було попередження не пізніше як за один робочий день до дня донації, то він не матиме права на інший день відпочинку замість відпрацьованого.

Донор має подати на ім’я керівника заяву довільної форми про намір здати кров та/або компоненти крові, вказавши:

- день донації (медичного обстеження),
- спосіб використання додаткового дня відпочинку (використання його одразу за днем донації або приєднання до щорічної відпустки / її частини згідно з графіком відпусток).

У разі якщо за погодженням із керівництвом підприємства в день безоплатної донації крові та / або компонентів крові донор був залучений до роботи або несення служби, у цій же (або окремій) заяві працівник має вказати спосіб використання іншого дня відпочинку.

Надання іншого дня відпочинку замість дня донації у разі, якщо таку заміну не було погоджено з керівництвом, законодавством не передбачено

4.Ні, не може. Роботодавець зобов’язаний безперешкодно відпускати працівника для донації. Проте, якщо відсутність донора в ці дні може загрожувати життю/здоров'ю людей або призвести до аварії, до невиконання завдань, пов’язаних із забезпеченням оборони, безпеки держави та громадського порядку, до значної матеріальної шкоди або інших тяжких наслідків (ч. 2 ст. 12 Закону №931) залучення до роботи можливе лише за взаємною згодою сторін.

5.Так, можна. Закон України №931-IX не встановлює граничного строку для використання дня відпочинку в разі його приєднання до щорічної відпустки. Отже, використати такий день відпочинку приєднавши його до щорічної відпустки можна не тільки в році здійснення донації.

6.В табелі обліку використання робочого часу ставте позначку «ІН» (інший невідпрацьований час, передбачений законодавством) у день, коли:

увільнили від роботи для донації крові та (або) її компонентів;
надали інший день відпочинку за донацію крові та (або) її компонентів, якщо в день донації працівник вийшов на роботу;
надали день відпочинку за донацію крові та (або) її компонентів.

7. Вихідний працівник може взяти тільки наступного дня після дня донації, або плюс 1 день до відпустки. І так, навіть відпустку в 1 день можна взяти – але дату такої «відпустки» треба погоджувати із роботодавцем, і наполягати на певному дні всупереч баченню роботодавця підстав немає.

8. Якщо працівник за погодженням з керівництвом вийшов на роботу в день здачі крові (за винятком шкідливих робіт) -цей день оплачується як робочий.
Працівнику надається інший день відпочинку (замість дня донації) + додатковий день відпочинку.
Таким чином, за одну донацію працівник все одно отримає 2 дні

Раді допомогти, звертайтесь ще!