Переведення на іншу посаду: строковий чи безстроковий трудовий договір
Доброго дня! Підкажіть будь ласка в такому питанні: Працівниця була прийнята на роботу на умовах строкового трудового договору на час перебування основного працівника на програмі короткострокового призначення. Пізніше за її заявою вона була переведена на іншу аналогічну посаду, але вже на час відпустки по вагітності та пологам та по догляду за дитиною до досягення нею трирічного віку іншої основної працвниці. Чи буде вважатися таке переведення як продовження строку попереднього трудового договору і тимчасова працівниця має автоматично вважатися такою, що працює на безстроковому ТД, чи це все ж інший ТД з іншою підставою для його строковості? Дякую!
Ні, не буде.
Відповідно до ст. 39-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n227 трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23, вважаються такими, що укладені на невизначений строк.
Ваш випадок якраз передбаченний ч. 2 ст. 23 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n134, а саме: строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
У вашому випадку саме умов виконання, а саме заміщення тимчасово відсутнього працівника вимагають укладання строкового трудового договору, тому договір не стає безстроковим,а є іншим з іншою підставою для строковості.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Зміна місця проживання: як заповнити Додаток 4 правильно
Чи потрібно надсилати оновлену форму ДОД_4 для військових
Чи потрібно надіслати (до 5-го числа наступного місяця, бо …
Процедура постановки автомобіля на облік в ТЦК України
Директор у відпустці: можливість підписання документів через ЕДО
Перебронювання працівників: нюанси та обмеження в Дії
У Дії зявилася послуга перебронювання. Чи правильно я розумію, якщо …
Виправлення записів у трудовій книжці для оцифрування документації
Алгоритм дій для змін у трудовій книжці та інструкції
Коректне оформлення продовження відпустки у кадрових документах
Чи можна використати усю соціальну відпустку одразу
Термін зберігання положення про відділ після оновлення документації
Запит щодо наявності інструкції для художника декоративного розмалювання
Можливість створення нової посади в структурі банку
Як правильно прошити журнали кадрових питань до кінця
Відсутня відмітка про відрахування: дії кадрової служби працівника
