
Збільшення відсотка заброньованих працівників для критично важливої компанії
Чи може компанія, критично важлива для економіки України зареєстрована у Львівській області, подавати звернення про збільшення відсотка заброньованих працівників по всій компанії, маючи один з трьох заводів на території включеній у Перелік території можливих бойових дій (Солоницівська селищна територіальна громада Харківського району)?
Так, може, проте гарантувати позитивний результат не можна.
Відповідно до п. 8-1 Порядку 76 кількість військовозобов’язаних працівників, які підлягають бронюванню, може становити 100 відсотків кількості військовозобов’язаних працівників для критично важливих підприємств, критично важливих установ, місцезнаходження яких визначено та які фактично провадять діяльність на територіях можливих бойових дій, територіях активних бойових дій, територіях активних бойових дій, на яких функціонують державні електронні інформаційні ресурси, включених до Переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською Федерацією, що затверджується Мінрозвитку, щодо яких не визначено дати припинення можливості бойових дій (дати завершення бойових дій).
На практиці ОДА (ОВА) приймають позитивне рішення про направлення звернення щодо збільшення ліміту для підприємств, зареєстрованих на відповідній території. Разом з тим, підприємство, не зареєстроване на території можливих бойових дій, але розташоване на ній, має право звернутись до відповідної ОДА (ОВА) з клопотанням про підвищення ліміту бронювання. Проте гарантувати позитивний результат не можна.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Роз’яснення щодо оформлення робочого часу у табелі обліку
Відсутність відповідальної особи за військовий облік у 2024 році
Вказівка дати з Резерву+ у графі 9 списків працівників
Спасибі…
Оцифрування документів для працівниці з двома дітьми: важливі питання
Звітність про працевлаштування осіб з інвалідністю: актуальні дані
Питання щодо звітності про працевлаштування осіб з інвалідністю. Чи є на сьогоднішній день звіт…
Необхідність повідомлення про прийом на роботу до 2010 року
Питання звільнення працівників без контакту і фінансування
Чи потрібен засновнику статус директора в новому ТОВ
Рекомендації щодо подачі звітності про працевлаштування осіб з інвалідністю
Коли оформлювати наказ на декретну відпустку для співробітниці
Особливості встановлення гнучкого та індивідуального графіків роботи
3. Відмінність між вищезазначеними графіками…
Як правильно заповнити колонку "Звання" у списках ВО
Можливість штрафу за не ведення військового обліку у 2024 році


