Військовий облік: коректне ведення списків військовозобов'язаних особів
У Відомості оперативного обліку (додаток 12) у графі «Усього» ви зазначаєте лише фактичну кількість працюючих осіб — 93 солдати та 6 офіцерів. Мобілізований працівник не вказується у графі «Мають мобілізаційні розпорядження», оскільки цей статус стосується лише осіб у запасі, а не тих, хто вже проходить службу.
Відомість оперативного обліку відображає актуальну чисельність призовників, військовозобов’язаних та резервістів, які працюють на підприємстві в даний момент.
Згідно з Порядком організації та ведення військового обліку, відомості про осіб, виключених з обліку (зокрема звільнених), зберігаються у Списках (додаток 5) до кінця року, проте у Відомості оперативного обліку (додаток 12) має відображатися зміна їх чисельності.
Оскільки після звільнення 5 осіб вони перестають бути суб'єктами персонального військового обліку на вашому підприємстві, їх не слід включати до підсумкових показників «Усього» у Відомості. Таким чином, ваш розрахунок (98 - 5 = 93 солдати) є правильним.
Мобілізований працівник не повинен відображатися у графі «Мають мобілізаційні розпорядження» з таких причин:
Мобілізаційне розпорядження — це документ (вкладка у військовий квиток), який видається військовозобов'язаному, що перебуває в запасі, для визначення його дій у разі оголошення мобілізації. Працівник, який уже мобілізований, має статус військовослужбовця, а не військовозобов'язаного в запасі.
До Списків персонального військового обліку (додаток 5) не включаються працівники, які вже проходять військову службу за призовом під час мобілізації або за контрактом. Оскільки Відомість (додаток 12) заповнюється на підставі Списків (додаток 5), мобілізована особа в ній не враховується.
Хоча для розрахунку 50% квоти на бронювання згідно з Постановою КМУ №76 мобілізовані після 18.05.2024 працівники враховуються (якщо вони залишаються у штаті), це правило стосується виключно процедури бронювання і не змінює порядок ведення поточної Відомості оперативного обліку за Порядком №1487.
Отже:
У графі «Усього» Відомості (додаток 12) пишіть: 93 (рядовий склад) та 6 (офіцерський склад).
У графі «Мають мобілізаційні розпорядження» ставте 0 (або прочерк), якщо у інших працюючих осіб таких розпоряджень немає. Мобілізованого працівника туди не додавайте.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Можливість зарахування інспектора до кадрового резерву без освіти
Питання. Чи може орган місцевого самоврядування зарахувати до кадрового резерву на посаду спеціаліста працівника, який…
Критерії бронювання на військовий облік для працівників підприємств
Є відповідь АІ
Алгоритм звільнення та прийому директора ТОВ на основну посаду
Є відповідь АІ
Врахування сумісників з відстрочкою у квоті підприємства
Відображення робочого часу директора та помилки в табелі обліку
Є відповідь АІ
Визначення квоти працівника при військовому обліку за сумісництвом
А) працює за основним місцем роботи з 01.06.2024 (підприємство має статус критичності)
Б) працює за сумісництвом з 01.06.2025 (підприємство має статус критичності також) і заброньований за…
Є відповідь АІ
Визначення строку трудових відносин для обліку сумісників
як буде рахуватись "строк трудових відносин який є найбільшим" якщо співробітника переводили з основного на сумісника і якщо співробітник мав перерву в роботі…
Чи входять сумісники до квоти бронювання на військовий облік
Питання бронювання працівників-сумісників на критичних підприємствах
Військовий облік: квота для працівників за сумісництвом і бронювання
Консультація щодо супровідного листа для військового обліку підприємства
Є відповідь АІ
Військовий облік: облік зовнішніх сумісників на критично важливому підприємстві
Процедура бронювання сумісників у військовому обліку та звільнення
Частота запиту витягів з Резерву під час мобілізації
Чи потрібно бронювати сумісників, якщо їхній стаж більший
Квота військового обліку: педагогічний працівник та сумісництво питання
На критичному підприємстві працевлаштований за сумісництвом працівник, основне місце роботи якого є ліцей (школа). Даний працівник користується відстрочкою як педагогічний працівник. Чи буде входити…
Питання щодо прийняття працівника при перевищенні броні обліку
Чи можна прийняти працівника з картою,щоб вийти на 50 відстотків чи потрібно обов'язково анулювали перевищення? Якщо там то чи можна аналювати бронь прийняти працівника потім знов…
Коректна нумерація кадрових наказів: як уникнути пропусків
Є відповідь АІ
Як діяти, якщо працівник не виконує військовий облік
Є відповідь АІ
Чи потрібно звільнити зовнішнього сумісника до 16 липня
На підприємстві з листопада 2024 року працює зовнішній сумісник, за основним місцем роботи він працює з 2021 року. За основним місцем роботи підприємство також…


