Наслідки прийняття працівника на роботу без основного місця

Штраф у розмірі однієї мінімальної зарплати.

Згідно з ч. 2 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати, зокрема, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з Держреєстру застрахованих осіб. Якщо Ви прийняли на роботу працівника без жодного з таких документів, то це вважається порушенням трудового законодавства, за яке передбачено фінансову відповідальність у вигляді штрафу в розмірі мінімальної заробітної плати (наразі це 8 647 грн) відповідно до абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422). Тобто штраф буде накладено саме за прийняття на роботу працівника без належних документів (оскільки якби вони були, Ви б знали про відсутність у працівника основного місця роботи).

Аби уникнути штрафу, Вам потрібно виправити наказ про прийняття на роботу (не внести до нього зміни, а перепідписати під тим же номером). До податкової подайте скасовуюче повідомлення разом з початковим (але вже з категорією «1»), а от на вебпорталі ПФУ поки немає можливості виправити помилкові відомості. Проте оскільки працівника було прийнято нещодавно й Ви ще не подавали Об'єднаний звіт, то після подання звіту, в якому працівника показано як основного, дані у ПФУ мають бути правильними (оскільки Об'єднаний звіт є основним джерелом інформації для Держреєстру). Якщо ж дані таки будуть неправильними, то до ПФУ потрібно буде подати електронне звернення у кабінеті страхувальника, додавши до нього скан наказу про прийняття на роботу (звісно, вже виправленого).

Раді допомогти, звертайтесь ще!