Правила заповнення табеля при відрядженні працівника на день

Кодом «ВД/8», до загальної кількості дні відрядження зараховуються.

Період перебування у відрядженні, у т. ч. і день вибуття у відрядження та день прибуття з відрядження, вважається робочим часом працівника, тож оплачуються такі дні як стандартні робочі дні у відрядженні, тому у табелі вони позначаються кодом «ВД/8». Якщо Ви не проставити кількість годин за день відрядження, то, відповідно, зменшиться загальний відпрацьований час за місяць, що призведе до неправомірного неотримання працівником за цей день оплати (без кількості годин проставляються лише вихідні дні, що припадають на час відрядження, якщо працівник у вихідні не працює та не перебуває у дорозі до місця відрядження чи назад – таке відбувається при тривалих відрядженнях).

Дні і години відрядження, у т. ч. і день вибуття та прибуття з відрядження, зараховуються до загальної кількості відпрацьованих годин за місяць, а також позначаються як дні відрядження (години відрядження не додаються до загальної кількості відпрацьованих годин, а просто входять до їх кількості). День відрядження не вважається «неявкою» – це робочий день працівника (просто за межами місця розташування підприємства), тож у табелі він має бути позначений як день відрядження, але не позначений як день неявок (тобто за Ваших обставин у табелі за березень має бути так: всього за місяць відпрацьовано 22 дні, 176 годин, відрядження 1 день (неявок у табелі не буде).

Раді допомогти, звертайтесь ще!