Обов'язки працівника та підприємства щодо змін в особистих даних

Розглянемо кожне питання окремо:

1) так, має.

Працівник має повідомляти про зміну облікових даних відповідно до п. 23 Порядку 1487, роботодавець - відповідно до п. 34 Порядку 1487;

2) ні, не звільняє.

Повідомлення про зміну облікових даних є обов'язком як працівника, так і роботодавця. Порядком 1487 не передбачено звільнення працівника від виконання такого обов'язку у разі його виконання роботодавцем;

3) так, вважається.

Пунктом 23 Порядку 1487 передбачено можливість повідомити про зміни через інформаційно-комунікаційні системи. Тож, якщо повідомити про зміну даних у застосунку Резерв+ вдасться, прибувати до ТЦК та СП особисто не потрібно. З практичного досвіду, працівники повідомляють про зміни ТЦК та СП засобами поштового зв'язку;

4) ні, не зовсім.

Відповідно до п.п. 8 п. 1 правил військового обліку працівники зобов'язані повідомляти про зміну адреси зареєстрованого та фактичного місця проживання. Проте відповідно до п. 23 Порядку 1487 повідомляти потрібно про зміну й інших персональних даних.

Раді допомогти, звертайтесь ще!