Зміна найменування закладу у трудовій угоді: важливі нюанси

Добрий день. З працівником було укладено трудовій контракт у 2022р. Потім продовжено трудовий контракт та укладено додаткова угода №1 у 2023, після цього Школу було перейменовано на Ліцей та була украдена додаткова угода № 2, 2024р у зв'язку зі зміною типу закладу. Зараз з цим працівником продовжуємо трудовий договір та укладаємо додаткову угоду № 3. Питання: в додатковій угоді ми спираємось на трудовий контракт : "Дана додаткова угода № 3 є невід’ємною частиною до трудового контракту затвердженого наказом директора ШКОЛИ,,, від 01.04.2020 року №01 а/г." Чи писати замість школи ЛІЦЕЮ від 01.04.2020 (хоча ліцеєм стали в 2024)

ЕК

Еліна, консультант

експерт

25.03.2026 | 23:03

Відповідь надано

У додатковій угоді № 3 слід залишати посилання на наказ з тим найменуванням закладу освіти, яке була в момент укладення трудового контракту. Тобто має бути зазначена «Школа», а не «Ліцей».

Але взагалі-то трудові договори і контакти укладаються між роботодавцем та працівником шляхом їх підписання сторонами і не підлягають затвердженню окремим наказом. Це суттєва помилка. Тому і у додатковій угоді не повинно бути посилання на наказ директора школи. А просто на номер та дату трудового контракту (бо він підлягає реєстрації).

Формулювання має бути таким:

«Ця додаткова угода № 3 є невід’ємною частиною трудового контракту від 01.04.2020 № 123».

З приводу року також зверніть увагу. В якому саме році було укладено трудовий контракт: 2020-у чи 2022-у.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату