Чи потрібно прописувати дистанційну роботу у посадовій інструкції
- Чи потрібно у посадовій інструкції прописувати, що даний працівник буде знаходитись на дистанційній роботі? - Чи достатньо просто наказу про дистанційну роботу?
Ні, не потрібно.
Форма організації праці (дистанційна/надомна/офісна) – це не функціональна характеристика посади, а умова організації роботи. Тому її зазвичай не включають у посадову інструкцію. До того ж за однією посадою деякі працівники можуть працювати дистанційно, інші – в офісі. А посадова інструкція у них буде спільна.
Крім наказу «Про встановлення дистанційної роботи Петру Петренку» рекомендовано (і правильно з точки зору трудового законодавства) оформити трудовий договір про дистанційну роботу або додаткову угоду до вже укладеного раніше договору.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


