Дії підприємства при виявленні двох основних місць роботи працівника

Вам потрібно звільнити працівника та наступного дня прийняти на роботу за сумісництвом.

Згідно з ч. 2 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати, зокрема, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з Держреєстру застрахованих осіб. Якщо ж Ви прийняли на роботу працівника без одного з таких документів, то це вважається порушенням трудового законодавства, за яке передбачено фінансову відповідальність у вигляді штрафу в розмірі мінімальної заробітної плати (наразі це 8 647 грн) відповідно до абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422). Тобто штраф буде накладено саме за прийняття на роботу працівника без належних документів (оскільки якби вони були, Ви б знали про наявність у працівника основного місця роботи).

Аби уникнути штрафу, Вам потрібно звільнити працівника й прийняти його за місцем роботи за сумісництвом (але вже побачивши його трудову книжку чи витяг з Держреєстру (працівник може зареєструватися у ПФУ за кілька хвилин)). За таких умов попередні трудові відносини навряд чи хтось перевірятиме, оскільки на поточний момент у Вас вже все буде оформлено належним чином.

Раді допомогти, звертайтесь ще!