Вибір відпустки без збереження зарплати під час війни

Відпустка без збереження зарплати може бути оформлена як за згодою сторін, так і в обов’язковому порядку (як для працівниці, яка виїхала за межі України).

В ст. 12 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» наведено дві підстави для її надання:

1. за згодою сторін (ч. 3 ст. 12 Закону № 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43 ): надається будь-якому працівнику без обмеження строку, встановленого ч. 1 ст. 26 Закону про відпустки, але лише протягом періоду дії воєнного стану, тобто у рамках кожного продовження дії воєнного стану
2. обов’язкова відпустка для ВПО або тих, хто виїхав за кордон (ч. 4 ст. 12 Закону № 2136): надається на строк, зазначений у заяві, але не більше 90 календарних днів, без зарахування часу перебування у відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого п. 4 ч. 1 ст. 9 Закону про відпустки. Тобто дану відпустку Ви не можете продовжити, вона надається або частинами або сумарно, але не повинна перевищувати 90 к. дн. протягом дії воєнного стану.

Докладніше зі зразками документів у статті - https://kadroland.com/news/8638-vidpustka-bez-zberezennya-zp-cerez-vojennii-stan-na-skilki-dniv

Раді допомогти, звертайтесь ще!