Право роботодавця на відстрочку звільнення під час лікарняного

Ні, немає

Роботодавець не має права не звільняти працівника у зазначену в заяві дату або вимагати додаткового відпрацювання після лікарняного. Звільнення за власним бажанням під час тимчасової непрацездатності є законним, а період лікарняного включається у двотижневий строк попередження та не подовжує його

Згідно з вимогами ст. 38 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218 яка регламентує порядок розірвання трудового договору з ініціативи працівника, працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. При цьому, у цій нормі чинного законодавства відсутня заборона на звільнення працівника у період його тимчасової непрацездатності і відсутній термін"повинен відпрацювати".

Тому,вимога «відпрацювати» лікарняний є незаконною, оскільки працівник зобов'язаний лише попередити про звільнення за 2 тижні.

Якщо дата звільнення працівника припала на час перебування його на лікарняному, і працівник при цьому не відкликав свою заяву про звільнення, роботодавець звільняє працівника тією датою, яку працівник вказав у заяві про звільнення або ж після закінчення двотижневого строку попередження.

Якщо на дату звільнення лікарняний ще не закритий- роботодавець має його оплатити після звільнення. Частиною 2 ст. 15 Закону про соцстрахування https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309 передбачено , що допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується ПФУ застрахованим особам з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення інвалідності (встановлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності) відповідно до законодавства, незалежно від звільнення, припинення підприємницької або іншої діяльності застрахованої особи в період втрати працездатності, у порядку та розмірах, встановлених законодавством.

Раді допомогти, звертайтесь ще!