Переведення чи переміщення: особливості кадрового обліку працівників

Добрий день! Підкажіть, працівник працевлаштований за посадою водія автотранспортних засобів Монтажної бригади 1. Нині повинен працювати за тією самою посадою в Транспортному відділі. Місцерозташування відділів не відрізняється. 1.Це переведення чи переміщення буде? 2. Якщо переміщення, то керівник Транспортного відділу повинен писати службову про переміщення працівника? 3. Чи повинна я повідомляти тцк про зміну облікових даних у разі переміщення?

ОК

Олеся, консультант

експерт

30.03.2026 | 18:11

Очікує відповідь

Це переміщення.

Не вважають переведенням на іншу роботу і не потрібна згода працівника: якщо переміщуємо його на тому самому підприємстві на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій самій місцевості; доручаємо роботу на іншому механізмі або агрегаті в межах спеціальності кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. Оформлюємо переміщення: коли змінюється робоче місце або підрозділ, механізм чи агрегат, на якому виконуватиметься робота, але не змінюються назва посади, завдання, обов’язки та істотні умови праці (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188).

Підставою до переміщення може бути доповідна керівника структурного підрозділу, можна й за заявою працівника оформити переміщення, , можна лише видати наказ про переміщення в зв’язку зі зміною структури підприємства і обов’язково з ним ознайомити працівника.

Докладніше про переміщення зі зразками доповідної записки та наказу в статті за посиланням- https://kadroland.com/news/1362-peremishhennya-pracivnikiv-oformlennya

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату