Проблеми з оцифруванням трудової книжки: як виправити помилки
Дані до ЕТК потраплаяють не лише зі сканованої трудової книжки, але й з бухгалтерської звітності.
Якщо є реквізити наказів, які підтягнулися зі звітності, додатково не потрібно нічого додавати, трудова книжка оцифрована. Якщо реквізити наказів відсутні, то на практиці в разі, якщо Ви помітили, що не вистачає даних, додайте до ЕТК ці дані, все-таки людський фактор може бути, люди обробляють інформацію. Якщо виявлені неточні/хибні записи за періоди страхового стажу після 01.07.2000, або створено неправильний чи некоректний електронний запис, необхідно:авторизуватися в особистому кабінеті на вебпорталі з використанням КЕП (кваліфікованого електронного підпису);створити повторне звернення:роботодавці – у вкладці «Відомості про трудові відносини»;заповнити екранну форму;повторно завантажити скановану копію титульного аркуша трудової книжки (для ідентифікації приналежності документа);додати скановану копію сторінки із записами, які потребують уточнення, згідно абз. 8 п. 6 Порядку подання відомостей про трудову діяльність працівника, фізичної особи - підприємця, фізичної особи, яка забезпечує себе роботою самостійно, в електронній формі, затвердженого постановою Правління ПФУ 12.03.2021 № 11-1 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0802-21#n12.
Щодо внесення виправлень в трудову книжку, то запис, де було неправильно зазначено номер наказу, потрібно визнати недійсним та внести правильний.
Буде корисною стаття «Вносимо до трудової книжки записи про звільнення та виправлення» https://kadroland.com/news/7477-vnosimo-do-trudovoyi-knizki-zapisi-pro-zvilnennya-ta-vipravlennya
Раді допомогти, звертайтесь ще!

Є відповідь АІ
Чи потрібно оновлювати військовий облік при зміні посади
Є відповідь АІ
Роз'яснення щодо військового обліку та прав директора під час служби
Наразі директор планує укласти контракт на проходження військової…
Вимоги квоти для викладачів вишів, які працюють за сумісництвом
Є відповідь АІ
Виплати при звільненні критично важливого працівника: обов'язковість та нюанси
Прийняття працівника з інвалідністю: повна ставка чи скорочений обсяг
Приймаємо працівника з інвалідністю. В довідці старого зразка МСЕК прописані рекомендації: за фахом зі скороченим об'ємом роботи.
Чи можемо працівника прийняти на повну ставку?
Дякую…
Є відповідь АІ
Оцінка обмежень працівника з інвалідністю та необхідність змін у навантаженні
Є відповідь АІ
Заповнення графи 18 військового обліку: важливі нюанси і дати
Питання щодо обліку внутрішнього сумісництва у військовому обліку
Вимоги до оформлення листка непрацездатності при військовому обліку
Зміни в Додатку 18: графа, реквізити та новий Додаток 5
Невизначеність у заповненні гр. 18 за новими правилами обліку
Дії після демобілізації: працівник не вийшов на роботу
Документи для кадровика: посадові обов’язки, довіреність і матеріальна відповідальність
Є відповідь АІ
Посадові інструкції та профстандарти: статус і обов'язковість дотримання
1. Зараз діють посадові інструкції чи профстандарти? Чи і те і інше?
2. Профстандарти носять рекомендований характер чи для суворого дотримання…
Необхідність повідомлення про відсутність граф у військовому обліку
Формування е-ВОД: проблеми при прийнятті працівника на роботу
Дякую…
Є відповідь АІ
Де знайти вебінар з військового обліку, проведений 30 червня
Зміна обов'язків інженера: чи допустимо покладати нові функції

Є відповідь АІ
Термін формування «Резерв+» при прийнятті на роботу
Звільнення працівників після смерті директора: порядок та наслідки
В штаті є заступник директора, але електронні ключі оформлені на директора. Працівники…


