При прийомі на роботу військовозобов'язаного: важливі нюанси обліку

Так, ви можете його прийняти.

Якщо працівник має статус військовозобовязаного, то внесіть до списка сержантського складу, а у графі 8 поставте прочерк.

Приміткою 1 до додатка 5 до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затверджений постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 передбачено, що у разі відсутності у військово-обліковому документі інформації, зазначеної у графах 3, 8, 13-16 цього додатка, про це вказується у повідомленні про призначення на посаду/звільнення з посади, що надсилається до територіального центру комплектування та соціальної підтримки (органу СБУ, відповідного підрозділу розвідувального органу).

Отже, у повідомленні про зміну облікових даних або у супровідному листі до нього слід зазначити про відсутність інформації ( ВОС) у військово-обліковому документі працівника.

Супровідний лист до повідомлення ТЦК про зміну облікових даних (при відсутності інформації у ВОД)

Списки та відомість протягом року: один чи за групами, при прийнятті, звільненні, виключенні https://kadroland.com/news/9210-spiski-ta-vidomist-protyagom-roku-odin-ci-za-grupami-pri

З яким ВОД (не) можна приймати на роботу https://kadroland.com/news/9370-z-yakim-vod-ne-mozna-priimati-na-robotu

Раді допомогти, звертайтесь ще!