Помилки в трудовій книжці: наслідки та внесення навчання до записів
Дату внесення запису про навчання роботодавці не проставляють.
Насамперед, зверніть увагу, що запис про навчання наразі вносити немає жодної потреби – він до страхового стажу не зараховується й матиме винятково інформативний характер, який, загалом, і не потрібен (адже навчання засвідчуватиметься дипломом). Утім, якщо у працівника є бажання, аби Ви внесли такий запис, то номером запису проставляєте «01», графи щодо дати внесення запису залишаєте порожніми, надалі вносите запис про навчання («З такої-то по таку-то дату навчався у такому-то закладі») і у графі 4 зазначаєте реквізити диплому. Завіряти підписом та печаткою такий запис не потрібно – після нього слід проставити назву Вашого підприємства (як при стандартному прийнятті на роботу) та внести запис про прийняття на роботу (вже із зазначенням дати внесення запису). Можливо, Вам стане у нагоді наш матеріал «Як вносити запис про навчання до трудової книжки працівника» (у ньому є відповідний зразок запису: https://kadroland.com/news/2275-yak-vnositi-zapis-pro-navcannya-v-trudovu-knizku-pracivnika).
Щодо неправильної назви посади у трудовій книжці, то у ПФУ, скоріш за все, звернуть на нього увагу (точно надати відповідь на таке питання неможливо – адже перед тим, як вносити дані до Держреєстру, їх перевіряють фахівці ПФУ і помітять він таки запис чи ні, невідомо). Якщо на такий запис таки буде звернено увагу, то Вашому працівнику потрібно буде звернутися до обласного архіву (чи держархіву Києва) – відповідно до п. 2.8. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 р. № 58 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text), якщо підприємство, яке зробило неправильний або неточний запис, ліквідоване, то відповідний запис робиться правонаступником і засвідчується печаткою, в разі його відсутності – вищестоящою організацією, якій було підпорядковане підприємство, а в разі її відсутності – облархівом чи держархівом м. Києва.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Переведення працівника на неповний день: чи потрібно переукладати договір
Є відповідь АІ
Штрафи за непідтверджений наказ про підвищення кваліфікації: деталі
Підкажіть, будь ласка, стосовно видання наказу про відсутність потреби у підвищенні кваліфікації. Цікавить момент, якщо є чинний сертифікат і не видать наказ про відсутність потреби - чи можуть застосувати штрафні санкції, якщо так, то де про це прописано в…
Чи дозволено використовувати назву "проєктний менеджер" в Україні
Заява за свій рахунок: можливість на дві години
Чи має право головний бухгалтер підписувати накладні документи
Запровадження 60-годинного робочого тижня для критично важливих підприємств
2. Якщо підприємство є критично важливим для потреб ЗСУ чи можна встановити 60 год. на тиждень…
Чи потрібно відпрацьовувати шість місяців для відпустки
Врахування мобілізованих працівників у загальній базі квот
Є відповідь АІ
Порядок оформлення звільнення працівниці та підписання документів
Обов'язковість ведення документів в особовій справі кадровика
Вимога надання додатку 5 для військового обліку: що робити
Чи варто подавати повідомлення про облікові дані працівників
Чи потрібно нотаріально засвідчувати договір оренди автомобіля
Чи може уповноважена особа підписувати додаток 4 безпосередньо
Чи відповідальна особо за в/о може підписувати додаток 4 при наявності довіреності від директора? Чи можна використовувати факсиміле директора на додатках 4…
Є відповідь АІ
Як підтвердити затримку потяга для продовження відрядження
Підкажіть, будь ласка, як працівнику підтвердити, що потяг, який мав прибути о 23:40, через затримку прибув лише о 02:00 наступного дня, у зв’язку з чим фактично продовжилося відрядження?
Чи потрібно отримати на вокзалі/у перевізника довідку або інший…
Є відповідь АІ
Звільнення працівниці під час відпустки: порядок дій та нюанси
Чи може держслужбовець з бакалавром стати в. о. заступника
Вибір форми особової картки для органів місцевого самоврядування
Є відповідь АІ


