Помилки в трудовій книжці: наслідки та внесення навчання до записів
Дату внесення запису про навчання роботодавці не проставляють.
Насамперед, зверніть увагу, що запис про навчання наразі вносити немає жодної потреби – він до страхового стажу не зараховується й матиме винятково інформативний характер, який, загалом, і не потрібен (адже навчання засвідчуватиметься дипломом). Утім, якщо у працівника є бажання, аби Ви внесли такий запис, то номером запису проставляєте «01», графи щодо дати внесення запису залишаєте порожніми, надалі вносите запис про навчання («З такої-то по таку-то дату навчався у такому-то закладі») і у графі 4 зазначаєте реквізити диплому. Завіряти підписом та печаткою такий запис не потрібно – після нього слід проставити назву Вашого підприємства (як при стандартному прийнятті на роботу) та внести запис про прийняття на роботу (вже із зазначенням дати внесення запису). Можливо, Вам стане у нагоді наш матеріал «Як вносити запис про навчання до трудової книжки працівника» (у ньому є відповідний зразок запису: https://kadroland.com/news/2275-yak-vnositi-zapis-pro-navcannya-v-trudovu-knizku-pracivnika).
Щодо неправильної назви посади у трудовій книжці, то у ПФУ, скоріш за все, звернуть на нього увагу (точно надати відповідь на таке питання неможливо – адже перед тим, як вносити дані до Держреєстру, їх перевіряють фахівці ПФУ і помітять він таки запис чи ні, невідомо). Якщо на такий запис таки буде звернено увагу, то Вашому працівнику потрібно буде звернутися до обласного архіву (чи держархіву Києва) – відповідно до п. 2.8. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін'юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 р. № 58 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text), якщо підприємство, яке зробило неправильний або неточний запис, ліквідоване, то відповідний запис робиться правонаступником і засвідчується печаткою, в разі його відсутності – вищестоящою організацією, якій було підпорядковане підприємство, а в разі її відсутності – облархівом чи держархівом м. Києва.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Право на відпустку без збереження зарплати для пенсіонера
матерям та матерям дітей з інвалідністю з дитинства…
Як діяти з пенсійним обліком після відкликання заяви працівника
Визначення дати відрядження працівниці для сесії навчання
Обідні перерви при змінному графіку роботи: можливі варіанти
Правомірність затвердження адаптованої форми особового листка кадрів
Щоденне задоволення від шпалер з котиком на ноутбуці
Можливість безкоштовних консультацій лікаря-проктолога без оформлення сумісництва
Правила оформлення залучення працівників у вихідні дні
Збільшення кількості військовозобов'язаних: дотримання норм довідки обов'язкове
Перевірка освіти працівників: законність та можливі штрафи для підприємства
Відпустка для викладача: як оформити наказ за сумісництвом

Визначення статусу наказу про видачу трудової книжки в кадровому обліку
Чи потрібно укладати додаткову угоду при зміні окладу
Чи враховується студент з відстрочкою у квоті підприємства
Чи правильна послідовність наказів про відпустку директора
Чи потрібно підтвердження причини звільнення за власним бажанням
Дякую…


