Чи може працівниця поєднати два види відпусток

Так, працівниця, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 3 років, має право на додаткову соціальну відпустку на двох дітей віком до 15 років, оскільки право на неї не залежить від факту виконання роботи. Вона може використати її, перервавши відпустку для догляду за дитиною.

Згідно зі статтею 19 Закону України «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n214), право на таку відпустку надається працівникам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років.

Така відпустка не «згорає», а може бути використана пізніше, якщо не була реалізована у відповідному календарному році або у році, коли виникло право на неї.

Якщо мати не бажає переривати відпустку для догляду за дитиною до 3 років, цю додаткову соціальну відпустку за відповідний період може використати батько дітей (за умови, що він має на неї право і вона не була ним використана).
Слід зазначити, що працівник не може перебувати у двох відпустках одночасно (наприклад, у щорічній відпустці та соціальній відпустці на дітей або у відпустці для догляду за дитиною та додатковій соціальній відпустці на дітей тощо).

Раді допомогти, звертайтесь ще!