🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ОК
Оксана
03.04.2026 | 15:20
Відповідь надано
Прийняття на роботу мобілізованого працівника без його присутності
Вітаю! Ми підприємство критичної інфраструктури. Нещодавно в нас мобілізували працівника, через деякий час він вирішив звільнитись. Був звільнений в лютому місяці 2026 року.
Наразі він передумав, проходить службу в ЗСУ і просить його прийняти назад на підприємство щоб у нього було місце роботи. Керівник не проти його прийняти. Але приїхати і написати заяву він звичайно не може. Як правильно прийняти не порушуючи чинне законодавство? Дякую!
Наразі він передумав, проходить службу в ЗСУ і просить його прийняти назад на підприємство щоб у нього було місце роботи. Керівник не проти його прийняти. Але приїхати і написати заяву він звичайно не може. Як правильно прийняти не порушуючи чинне законодавство? Дякую!
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
05.04.2026 | 16:05
Очікує відповідь
Ви не можете прийняти на роботу мобілізованого працівника.
Працевлаштування такої особи законодавством не допускається, оскільки мобілізований має статус військовослужбовця і не перебуває на військовому обліку як цивільна особа.
Підприємства під час прийняття на роботу громадян України зобов’язані перевіряти наявність військово-облікового документа та здійснювати прийняття на роботу лише після взяття особи на військовий облік у районних (міських) територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки, органах СБУ або відповідних підрозділах розвідувальних органів (абз. 2 п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n159).
Таким чином, оформлення прийняття на роботу мобілізованого працівника є неможливим до його звільнення з військової служби та взяття на військовий облік у відповідному ТЦК та СП.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ОЛ
Олена
06.11.2026 | 17:11
Відповідь надано
Оформлення відпустки без збереження в умовах воєнного стану
Добрий день. Працівник написав заяву на відпустку без збереження з/п з 01.11.2026 по 30.11.2026 у період дії воєнного стану. Чи можна оформити відпустку тільки на 1 місяць, а не на весь період воєнного стану? Яким має бути текст наказу (чи потрібно десь зазначити, що цей період…
НК
Надія, консультант
експерт
06.11.2026 | 17:37
ГА
Ганна
06.11.2026 | 16:55
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Нові правила бронювання військовозобов'язаних: критичність та обмеження
Добрий день. ОВА сьогодні на семінарі озвучила, що тепер кількість заброньованих буде чітко встановлюватись під час прийняття рішення про критичність. Навіть як приклад приводили - підприємство має 20 військовозобов"язаних та в тому числі 10 заброньованих. То після отримання…
МК
Марія, консультант
експерт
06.11.2026 | 18:41
ДІ
Діана
06.11.2026 | 16:50
Відповідь надано
Чи можливий прийом на роботу при наявності гіг-контракту
Вітаю!
Підкажіть, будь ласка, чи можна прийняти особу на основне мсце роботи, якщо в неї вже є гіг-контракт? Дякую…
Підкажіть, будь ласка, чи можна прийняти особу на основне мсце роботи, якщо в неї вже є гіг-контракт? Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
06.11.2026 | 17:01
ТЛ
Лисенко Тетяна
06.11.2026 | 15:22
Відповідь надано
Подальші дії після звіряння з ТЦК для компанії
Вітаю! Підкажіть алгоритм дій, якщо компанія провела звіряння з усіма ТЦК, де на обліку перебувають співробітники, які подальші дії потрібно виконати? Чи потрібно надсилати повний список в ТЦК, де на обліку перебуває сама компанія і чи можливо це зробити поштою…
ТК
Таміла, консультант
експерт
06.11.2026 | 17:40
ДА
Дар'я
06.11.2026 | 15:16
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Перехід на строкові трудові договори: рекомендації та порядок дій
Вітаю! Є необхідність перевести всіх працівників на строковий трудовий договір (за їх згодою). Зараз всі на безстроковому і дистанційно, але маємо бажання кожен квартал продовжувати ці трудові договори шляхом підписання дод угоди про подовження. Як це краще зробити? Бо нічого не…
ДК
Дарія, консультант
експерт
06.11.2026 | 17:50
ВН
Новицька Віта Григорівна
06.11.2026 | 15:06
Відповідь надано
Можливість зайняття посади фельдшера за сумісництвом для сестри
Чи можна працівниці, яка працює на посаді сестри медичної, зайняти посаду фельдшера за сумісництвом на час відсутності основного працівникаЯ…
ДК
Дарія, консультант
експерт
06.11.2026 | 17:47
СВ
Світлана
06.11.2026 | 14:52
Відповідь надано
Зміна обов'язків охоронника: можливості та доплата за суміщення
Добрий день! На підприємстві працють охоронники з посвідченнями кочегара котельні. Підкажіть будь ласка, чи можемо ми написати наказ і вмінити поряд своїми обовязками охоронника і обовязки кочегара котельні в нічний час(в одному приміщенні, на одному поверсі), з доплатою 10% за…
ДК
Дарія, консультант
експерт
06.11.2026 | 17:42
ВБ
Басюк Валентина Петрівна
06.11.2026 | 14:51
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи буде порушенням пізня дата витягів з військового обліку
Доброго дня! Підкажіть, чи буде вважатись порушенням, якщо звіряння облікових даних з тцк відправлю зараз, а витяги зі списків не встигнуть повернутись до 01.12.2026 чи на витязі, що повернеться буде стояти дата пізніша ніж 01.12.26…
ПК
Поліна, консультант
експерт
06.11.2026 | 16:38
ТЕ
Тетяна
06.11.2026 | 14:50
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібна печатка на відповідях нотаріусам з ЦНАП
Добрий день. Підкажіть, будь ласка. Наш ЦНАП надає відповіді на запити нотаріусів на фірмових бланках. В інструкції з діловодства визначені документи на яких повинна проставлятись гербова печать. У адміністраторів, які надають адміністративні послуги є теж печатки (не гербові)…
ДК
Дарія, консультант
експерт
06.11.2026 | 17:38
АЛ
Ліпунова Анжеліка Анатоліівна
06.11.2026 | 14:47
Відповідь надано
Можливість зміни графіку роботи для запобігання переробок
Вітаю! Підкажить будь ласка, якщо у сторожів наприклад в листопаді згідно іх графіків (день/ніч/вихійний) у працівників виходить понаднормою 12, 17 годин. Можна прибрати дневну зміну в графікі, щоб не було перероботки чи працівник повинен писати заяву на обс…
ДК
Дарія, консультант
експерт
06.11.2026 | 17:37
ЛО
Обертинська Любов Миколаївна
06.11.2026 | 14:34
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Звітність для колективу від 8 до 25 осіб: нюанси оформлення
від 8 до 25 осіб який в такому випадку подається звіт…
ОК
Олеся, консультант
експерт
06.11.2026 | 15:21
ЛО
Обертинська Любов Миколаївна
06.11.2026 | 14:31
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Подання юридичної інформації: що робити без інваліда
а якщо юридична 4 людини і немає інваліда то порожній подається…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
06.11.2026 | 14:34
ДВ
Валкова Діана Валеріївна
06.11.2026 | 13:59
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Типи наказів на залучення до роботи у вихідний день
Вітаю! підкажіть будь ласка, до якого типу наказів відноситься наказ Про залучення до роботи у вихідний день з наданням іншого дня відпочинку? зразки, які я знаходила, всі відрізнялись: і к/тр, і к-ОД, і к/тм (версія АІ-консультанта)…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
06.11.2026 | 14:54
МК
Кучера Маряна Богданівна
06.11.2026 | 13:55
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно зазначати копію наказу у документі звільнення
Вітаю! Чи потрібно прописувати у наказі про звільнення таке: копію наказ від ___ за "№___ отримав…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
06.11.2026 | 14:36
ЛЮ
Людмила
06.11.2026 | 13:36
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Оновлення посадових інструкцій: зміни, вимоги та попередження працівників
Доброго дня! Наше Товариство засноване 01.01.2019 року. Працюємо в галузі енергетики. За майже вісім років і чимало персоналу змінилось, і вимог законодавства до нашої діяльності, і, навіть, програмних продуктів та платформ, де ми зобовязані працювати згідно нормативних актів…
ДК
Дарія, консультант
експерт
06.11.2026 | 14:27
БК
Корчинський Богдан Володимирович
06.11.2026 | 12:41
Відповідь надано
Виправлення помилки в журналі охорони праці: покрокові дії
Доброго дня, в журналі з охорони праці (вступних інструктажів) зробила помилку, написала прізвище, ініціали працівника який не працює і не буде працювати у нас, і також є його підпис. Коректором зрозуміло не можна, чи можна написати, що запис за таким то номером не дійсний…
НК
Надія, консультант
експерт
06.11.2026 | 15:32
ЛЮ
Людмила
06.11.2026 | 12:17
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Процедура звіряння нових працівників з ТЦК: рекомендації та порядок
Вітаю,пройшли фінальне звіряння з ТЦК за місцем реєстрації п-ва. Звіряння з ТЦК за місцем обліку працівників пройшли в серпні, але з того часу прийнли ще кілька людей, інппектор звернув увагу що вони не звірені і треба це зробити, і написав у журналі це. Питання: наказ яким…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
06.11.2026 | 20:09
СП
Потовська Світлана Володимирівна
06.11.2026 | 11:21
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Звільнення директора: проблеми з реєстрацією та юридичні нюанси
Добрий день.Директорка хоче звільнитися за власним бажанням (ст. 38 КЗпП), але через кримінальну справу одного із засновників накладено судову заборону на реєстраційні дії в ЄДР (зміну керівника). Чи є законний механізм розірвати трудовий договір та внести запис про звільнення…
ДК
Дарія, консультант
експерт
06.11.2026 | 17:22
ВМ
Мельничук Василина Богданівна
06.11.2026 | 11:13
Відповідь надано
Чи потрібно заповнювати всі розділи звіту про інвалідність
Доброго дня. На підприємстві виконано норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю. Чи потрібно заповнювати всі розділи звіту…
АК
Анастасія, консультант
експерт
06.11.2026 | 11:47
ЮЛ
Юлія Солодько
06.11.2026 | 10:55
Відповідь надано
Чи зобов'язані юридичні особи подавати дані без автотранспорту
Добрий день, Юридичні особи повинні подати дані до ТЦК про належний їм автотранспорт до 20 грудня 2026 р. Чи мають подавати такі відомості юридичні особи, у яких немає автотранспорту. Дякую…
АК
Анастасія, консультант
експерт
06.11.2026 | 11:54
