Можливість оформлення декретної відпустки та сумісництва одночасно

Так, можна.

Трудовий договір за основним місцем роботи та за сумісництвом не пов'язані один з одним (навіть якщо сумісництво внутрішнє), тому можна одночасно перебувати у відпустці по догляду за дитиною до трьох років на основному місці роботи і на цьому ж підприємстві працювати за сумісництвом.

Проте у Вашому випадку все можна зробити простіше – не обов'язково приймати працівницю на роботу за сумісництвом, вона може, перебуваючи у декретній відпустці, працювати на умовах неповного робочого часу і за своїм основним місцем роботи. Відповідно до ч. 9 ст. 179 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n982) за бажанням жінки у період перебування її у відпустці для догляду за дитиною вона може працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. Тож працівниця може вийти на роботу і за основним місцем, але на умовах неповного робочого часу та/або працюючи з дому. Таким чином, Ваша працівниця може просто подати заяву про вихід на роботу під час відпустки по догляду за дитиною, на підставі якої Ви зможете видати наказ про дистанційну роботу у період відпустки по догляду за дитиною до трьох років на умовах неповного робочого часу. Зразок такого наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/6411.

Якщо ж Ви мали на увазі можливість роботи під час післяпологової частини відпустки по вагітності та пологах (просто термін «декретна відпустка» використовується для обох відпусток – і по вагітності, і по догляду за дитиною), тоді таки потрібно буде оформити сумісництво – інакше з дня початку роботи жінка втратить право на оплату лікарняного. Якщо ж буде оформлено сумісництво, тоді за основним місцем роботи лікарняний залишиться повністю оплачуваним, а за сумісництвом буде виплачуватися зарплата (без виплати лікарняних).

Раді допомогти, звертайтесь ще!