План дій щодо скорочення та змін умов праці в ліцеї

Принцип правильний, але потрібно трошки підкоригувати послідовність.

1. Наказ про зміни в організації виробництва і праці (пункт 1).

2,3,4 - вірно
5. Далі має бути: " Збори колектива про оголошення скорочення та зміну істотних умов (пункт 7)"
6. Наказ про зміну істотних умов праці ТА попередження про наступне вивільнення, вручення повідомлень (об'єднуєте пункти 5, 6, 8). Це має бути один наказ. При врученні повідомлення кожен працівник має підписатися: «Ознайомлений, копію отримав, дата». Саме від цієї дати піде відлік 2 місяців.

7.Повідомлення центру зайнятості (форма 4-ПН) (пункт 10). Подається, якщо скорочення масове (дивіться критерії в Законі "Про зайнятість населення").
Протягом усього періоду попередження (2 місяців) ви повинні пропонувати скорочуваним працівникам інші вакантні посади, якщо вони з'являються.
8.Наказ про звільнення (пункт 11). Видається в останній день 2-місячного терміну. При скороченні посад за п.1 ст. 40 КЗпП працівникам виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку (ст.44 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n299)

Важливо:
Якщо вчителю просто зменшили години (наприклад, з 18 до 12) — це ст. 32 КЗпП (зміна істотних умов). Якщо ставку взагалі прибрали — це ст. 40 п. 1 (скорочення штату).

Раді допомогти, звертайтесь ще!