ОЛ

Ольга

08.04.2026 | 14:43

Відповідь надано

План дій щодо скорочення та змін умов праці в ліцеї

Добрий день. Зараз починаємо етапи скорочення та зміну істотних умов праці в ліцеї на основі попередньої мережі класів. де видно що зменшилось к-ть класів та учнів. 1-Зробили наказ "Про зміну в організації і праці". 2-Наказ про створення комісії для визначення педагогічних працівників, які мають переважне право на залишення на роботі. 3- Протокол комісії. 4-Наказ про попередній розподіл навантаження
5-наказ про зміну істотних умов праці
6-наказ про попереження про наступне вивільнення
7-Збори колектива про оголошення скор та істотні ум
8-Наказ про повідомлення про змін істот умов праці
9-розсилка повідомлень
10- повідомлення в цент.зайнятості
11-Звільнення
Все правильно я розпланувала?

НК

Надія, консультант

експерт

09.04.2026 | 16:23

Відповідь надано

Принцип правильний, але потрібно трошки підкоригувати послідовність.

1. Наказ про зміни в організації виробництва і праці (пункт 1).

2,3,4 - вірно
5. Далі має бути: " Збори колектива про оголошення скорочення та зміну істотних умов (пункт 7)"
6. Наказ про зміну істотних умов праці ТА попередження про наступне вивільнення, вручення повідомлень (об'єднуєте пункти 5, 6, 8). Це має бути один наказ. При врученні повідомлення кожен працівник має підписатися: «Ознайомлений, копію отримав, дата». Саме від цієї дати піде відлік 2 місяців.

7.Повідомлення центру зайнятості (форма 4-ПН) (пункт 10). Подається, якщо скорочення масове (дивіться критерії в Законі "Про зайнятість населення").
Протягом усього періоду попередження (2 місяців) ви повинні пропонувати скорочуваним працівникам інші вакантні посади, якщо вони з'являються.
8.Наказ про звільнення (пункт 11). Видається в останній день 2-місячного терміну. При скороченні посад за п.1 ст. 40 КЗпП працівникам виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку (ст.44 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n299)

Важливо:
Якщо вчителю просто зменшили години (наприклад, з 18 до 12) — це ст. 32 КЗпП (зміна істотних умов). Якщо ставку взагалі прибрали — це ст. 40 п. 1 (скорочення штату).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ОЛ

Олена

04.11.2026 | 16:14

Військовий облік

Відповідь надано

Алгоритм дій підприємства перед перевіркою військового обліку ТЦК

Вітаю! Підприємство включено до затвердженого графіка перевірок/звірянь стану військового обліку ТЦК та СП на 17.11. Станом на сьогодні (менш ніж за 10 днів до визначеної дати) жодного офіційного повідомлення чи розпорядження від ТЦК на адресу підприємства не надходило…

ПК

Поліна, консультант

експерт

04.11.2026 | 16:53

Спочатку рекомендуємо подзвонити до ТЦК та СП і спитати щодо перевірки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!Ще

ЛУ

Луців Наталія Миколаївна

04.11.2026 | 16:14

Військовий облік

Відповідь надано

Чи потрібно повідомляти ТЦК про відпустку директора без зарплати

Доброго дня. Скажіть, будь ласка, чи потрібно подавати повідомлення в ТЦК про те, що директор йде у відпустку без збереження заробітної плати на 2 дні…

ПК

Поліна, консультант

експерт

04.11.2026 | 16:48

Ні.

У п. 13 Порядку № 1487 зазначено, що повідомлення подають лише у разі призначення / увільнення / звільнення директора чи відповідальної за ВО особи, а…Ще

ТК

Куценко Тетяна Олегівна

04.11.2026 | 15:59

Інше

Відповідь надано

Відповідь АІ схвалено експертом

Чи потрібен колективний договір для ТОВ, чи достатньо положень

Вітаю. Чи обов'язково Колективний договір в ТОВ? Чи можливо лише положення про оплату праці та преміювання, затверджене керівником…

ДК

Дарія, консультант

експерт

04.11.2026 | 16:57

Відповідь АІ повністю відповідає законодавству. Можете використовувати її в роботі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!Ще

Телішевська Ірина Володимирівна

04.11.2026 | 15:56

Прийняття на роботу

Відповідь надано

Формулювання заяви на прийняття на роботу за сумісництвом

Добрий день! Чи можна в заявах не прийняття (осн чи сум), якщо в працівника приймаємо не неповну ставку (0,15, 0,25,0,5) не вписувати текст "на умовах неповного робочого часу" та "з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу" ? Зараз маємо такий текст, чи буде це правильно…

ДК

Дарія, консультант

експерт

04.11.2026 | 17:05

Ні, не можна.

Насамперед КЗпП не передбачає такого виду ТД, як на 0,5; 0,25 тощо ставок. Це фонд оплати праці, який роботодавець фіксує в ШР для конкретної…Ще

БО

Бондаренко Наталя

04.11.2026 | 15:38

Кадровий облік

Відповідь надано

Правильне документальне оформлення припинення доплати за суміщення

Доброго дня, підкажіть будь ласка, як законодавчо та документально правильно припинити доплату за суміщення? Дякую…

ТК

Тетяна, консультант

експерт

04.11.2026 | 15:47

Припинити доплату за суміщення потрібно через належно оформлене припинення самої додаткової роботи: або за заявою працівника, або як зміну істотних умов…Ще

ВГ

Герасименко Вікторія Вячеславівна

04.11.2026 | 14:55

Відпустки

Відповідь надано

Відповідь АІ схвалено експертом

Право на соціальну відпустку: нюанси для розлучених батьків

Є працівник, який розлучений, але моє двох дітей до 15 років від різних жінок. Він надав нам свідотства про народження. Але за весь час роботи (багато років) він жодного разу не писав заяв на додаткову соціальну відпустку. Чи має він все ж таки це право? враховуючи що це діти…

НК

Наталія, консультант

експерт

04.11.2026 | 16:00

Відповідь АІ вірна. Можна брати в роботу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!Ще

КЖ

Ковальська Жанна

04.11.2026 | 14:38

Військовий облік

Відповідь надано

Відповідальність за військовий облік: чи можуть бути різні особи

підкажіть будь лакаска, чи може бути відповідальний за військовий облік одна людина, а сертифікат про підвищення кваліфікації отримати інша людина, наприклад бухгалтер, яка бронює, робить список -додаток 5,робить накази…

АК

Анастасія, консультант

експерт

04.11.2026 | 14:47

Ні, сертифікат про підвищення кваліфікації має отримати саме та особа, яка офіційно призначена відповідальною за ведення військового обліку на підприємстві.

…Ще

ММ

Максимчук Марина Михайлівна

04.11.2026 | 14:29

Інше

Відповідь надано

Відповідь АІ схвалено експертом