Питання про тривалість робочого часу для працівника з інвалідністю
Сам факт наявності інвалідності II групи не означає автоматично неповний робочий час.
Тобто працювати 8 годин на день (40 год/тиждень) можна особі з інвалідністю, якщо немає медичних обмежень. Стаття 50 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n340) встановлює нормальну тривалість робочого часу — до 40 годин на тиждень. Стаття 172 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n951) визначає,
особам з інвалідністю умови праці визначаються відповідно до медичних рекомендацій, також неповний робочий час встановлює роботодавець, якщо особа з інвалідінстю просить про це. Якщо документи про встановлення інвалідності не містять застереження, що особа з інвалідністю може працювати тільки на умовах неповного робочого часу, а сама особа не просить встановити їй неповний робочий час, то може працювати на пону зайнятість.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Як підготувати наказ на відпустку директора ТОВ
Наказ про переведення директора на посаду технічного директора
Звірка з ТЦК щодо звільнених працівників: чи необхідно це
Є відповідь АІ
Перевірка достовірності даних при прийнятті на держслужбу
Оформлення наказу про навчання та оплату проїзду працівника
Є відповідь АІ
Чи потрібно вказувати розмір добових у наказах відрядження
Чи може експедитор працювати в АТП з власним автопарком
Структура підпорядкування в симфонічному оркестрі: хто кому підпорядковується
Є відповідь АІ
Зразок заяви для виплати допомоги на поховання працівника
Є відповідь АІ
Питання щодо дії бронювання працівників після підтвердження критичності
Відпустка помічника судді: необхідність термінового звільнення та наслідки
Алгоритм виправлення лікарняних та коригування звітності для працівника
Звітність за червень вже подали.
1.Який алгоритм дій для виправлення цієї ситуації?
2.Як правильно провести коригування розрахунків та…
Необхідність зміни характеру трудового договору після загибелі працівника
Є відповідь АІ
Документи для виїзду за кордон працівника з бронею військовозобов'язаного
Зміна трудового договору: порядок оформлення без звільнення працівника
Компенсація за невикористані відпустки: необхідні документи для оформлення
Чи потрібен супровідний лист для зміни облікових даних
Наказ про виконання обов'язків під час відсутності працівника військового обліку
Як розірвати трудовий договір в умовах бойових дій
Є відповідь АІ


