Прийом працівника без трудової книжки: необхідна документація і регламент

Ні, такого обов’язку законодавство не встановлює.

Роботодавець може попросити показати наказ про звільнення, але кандидат на посаду взагалі не зобов’язаний цього робити.

Стаття 24 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141) передбачає, що при укладенні трудового договору працівник подає серед документів: трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (витяг з ЕТК). Звичайно, що якщо звільнення і прийняття в одному місяці, то інформація про звільнення ще може не потрапити до реєстру, оскільки не подана бухгалтерська звітність. Немає обов’язку в роботодавця перевіряти чи звільнився працівник з основного місця роботи, чи ні, це більше відповідальність працівника. Тому що наразі працівник по заяві визначає основне місце роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!