Конфлікт з працівником щодо відпустки: законодавчі аспекти та дії кадровика

За два тижні до початку відпустки видайте наказ та письмово повідомте працівника під підпис про дату її початку в межах графіка.

Відповідно до ст. 10 Закону України «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n87), черговість надання щорічних відпусток визначається графіком. Графік затверджується роботодавцем і доводиться до відома всіх працівників, тому є обов’язковим як для роботодавця, так і для працівників.

Під час складання графіка враховуються інтереси виробництва, особисті побажання працівників і можливості для їх відпочинку. На практиці в графіку часто зазначають лише місяць відпустки без конкретних дат — у такому разі точний період узгоджується додатково.

Якщо працівник відмовляється йти у відпустку, роботодавець має право видати наказ про її надання відповідно до графіка. Окрема згода працівника при цьому не потрібна, достатньо факту його ознайомлення з графіком.

Отже, роботодавцю необхідно лише своєчасно (не пізніше ніж за два тижні) повідомити працівника про дату початку відпустки. Навіть якщо працівник продовжує виходити на роботу, за наявності наказу та належного повідомлення він вважається таким, що перебуває у відпустці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!